对此，不少公司都表示，其实，一直以来是因为这类的人凤毛棱角，所以才让人觉得无关紧要，可是实际上，当条件等同的情况下，公司肯定会将这个作为优先考虑对象。

第964章

而在点金集团推行这一策略之后，很多慈善机构都发现，来做义工的人多了不少。

并且大多数人，都表现的很积极，因为他们不仅仅需要做义工，而且还需要在做这份工作当中，获得一份好的评价。

一些原本只将这份工作当做是一块跳板的人，在做了这份工作之后，往往会发生很大的改变。

不少大学生表示，这份工作，让他们在进入职场之前，体验到了一种与众不同的感受，而这种赠人玫瑰手有余香的成就感，是其他工作无法带来的。

而当，许多知名公司虽然并没有像点金集团那样将无偿性社会服务工作经历当成是一种硬性要求，但是却也表示了支持，并且会将其纳入考核标准当中。

当做义工，志愿者等社会无偿性服务的经历成为一种提升自身价值的工作的时候，自然而然地就有更多的人加入其中，如此形成了一个良性循环。

企业自然是更喜欢有社会公德心的人，诚信的人，所以这个事情，本身也就成了别人评判你的一个因素。

一时间，人人都在谈义工，谈志愿者，许多地方出现了一些新生的志愿者义工。

甚至与连华国的官方喉舌央视，都在新闻当中播报了这个事情，并且做出了高度的评价，认为企业对员工做出这种要求，是企业的社会责任感的一种体现。

央视的报道影响力自然不言而喻，首先响应的是，国内几家大型央企，同样的在招聘上提出了这一要求。

并且纷纷效仿点金集团成立社会服务部门，专门负责员工参与无偿性社会服务工作。

星星之火可以燎原，叶秋没想到自己的一时的尝试，竟然会获得如此多人的效仿，一家两家三家……

越来越多的企业，高校加入到其中，自然而然地会形成更大的影响。

一些影响是立竿见影的，比如明显的近期的义工，志愿者增加了，当然长远的影响暂时还无法看出来，但是显然点金集团的这个行动取得了开门红。