而对于点金集团，对于叶秋系的公司来说，这却不是问题。

因为本身，点金集团的要求就是高于其他公司的，同时，点金集团的待遇也比其他公司要高上一筹。

所以，将志愿者，义工等等经历纳入入职招聘，升职等评估体系，对于点金集团以及叶秋一系的公司而言，利大于弊。

同时从长远考虑，当这个项目形成了常例，那么无形中，公司的形象就比其他的公司更加光亮。

当然，这个事情不是一朝一夕就能够完善的，要形成一个完整的规章制度，需要长时间的不断的改进。

不过，当这个消息被叶秋放出之后，在社会上却是引起了巨大的反响。

点金集团推行将一个人是否当过志愿者，当过义工，以及时长，在当义工和志愿者期间获得的评价等等纳入到入职招聘，职位升迁等体系当中，在国内绝对是开了先例。

特别是还是如此大规模，而涉及到的公司是在行业内顶级的公司，所以影响力不可谓不大。

第963章

点金集团，梦想科技，传奇科技等多家公司联合发布的消息，影响力不可谓不大。

毕竟每一家公司，在业内都是顶级的存在。

当然，这些公司都有一个共同的特点，那就是幕后老板都是叶秋。

同时，点金集团还专门成立了一个，社会服务部，专门为员工培训义工，志愿者等相关知识。

并且这个部门还将会为员工联络需要志愿者义工的包括慈善机构，包括医院，养老院等机构，同时在社会服务到期之后，对其进行评价。

这个消息传出之后，争议颇大。

一方面认为，做慈善，志愿者，义工等，应该出于自愿原则，而不是强制性的，带有功利性的。