听了杨帆的解释，叶清婉点了点头，总算理解了杨帆的打算。

有着良好的沟通机制，有发展前景，又可以共同获利这可以增加企业对人才的吸引力，而良好的竞争机制又可以给人才创造出发挥的空间！

总的来说，杨帆抱有的是以一种以人为本的态度。

这让叶清婉想起了杨帆一直说的，互联网是一个特别容易颠覆的世界……任何一个不起眼的公司或许几年十几年的时间就能颠覆掉一个巨无霸。所以互联网靠着资源，资金等优势都不稳定，人才才是硬道理。

同样，僵化，复杂的大企业病简直是互联网公司的致命毒药。

但是任何一个大企业都多多少少，在所难免的会患有大企业病，而这种以人为本，有着良好沟通机制，良好的竞争环境的企业文化却能更好的降低启航的大企业病的程度。

当然，这个不是你喊喊口号就能做到的事。不过现在至少有了目标，至于怎么去实现，恐怕要做很多工作。

看到叶清婉郑重其事的表情，杨帆笑了笑，“这将是战略部接下来最重要的任务之一。”

叶清婉点点头，表示明白！

第487章 内部颠覆的机制

想了想，叶清婉感觉杨帆把启航分成了一大批各有方向的公司，属于平行架构，却不是垂直体系，是不是也因为这个原因。

对此，叶清婉考虑过很久，可之前她一直不理解杨帆为什么要这么做，明明很多公司有着各自的配合，整合到一起不是更方便吗？而不是像现在这样配合起来总是需要多加一道手续。

比如说需要刘娅，或者自己，甚至杨帆去协调。

甚至有时候叶清婉都难免有些恶意的想，是不是因为杨帆需要把日常防守，特意把这些公司都拆分开来，借此保证没有人有足够高的地位，从而凸显自己的绝对掌控！

没错，现在杨帆在整个启航系的威望很高，所有人都信服，不管对哪个公司都有足够的控制力，但这正是因为启航游戏，启航网络，百度，腾讯的地位差不多，谁也压不住谁。同样，什么西祠胡同，17wan，网址之家，甚至控股极少的子易这些企业也各自独立，合力起来也有足够的影响力。

如果把这些都统合到一起，杨帆再像现在这么放手，掌控这些企业的人因为极高的地位，难免会生出一些其他的想法，毕竟那时候就是一人之下万人之上了。