“刚才我说的记下来没？”我接着问了一句。

周经理在那里写了一会儿之后，向我点了点头：“记下来了。”

“另外把他们的薪资水平附在后面，还有他的部门主管对他们简要的评价，以及你们人事部对他们的评价。”

“这样做是不是太……无聊啦？”周经理提出了她地反驳意见。

“怎么无聊了？”我皱起了眉头。

“这些东西有用吗？表格发下去，不会有人填的。就算有人填，那些评价什么之类的，也都是应付一下我们算了，真的没有什么意义，只是在浪费人力和时间……”周经理连珠炮一般向我解释着。

我用手势阻止了周经理继续说下去：“我如果听得没错的话，你一共说了两点。一是没人愿意填这份表，二是即使有人填，也只会马马虎虎地应付，对不对？”

“嗯。”周经理点了点头。

“你发文下去，给个期限他们，明天中午之前，逾期不填的，每人罚款一百元，主管填写不认真，被人事部认定是在应付了事的。出现一人次。主管罚款一百元，两人次主管罚两百元。这样可以了吗？”

“罚款解决不了问题，到时候所有人都不填，你每个人都罚啊？再说了，很多部门，人事部的文发过去，根本就没有人理，更别说要罚款什么地，现在公司里本来就很乱，到时候会为了一张表，弄得更加怨声载道……”

“那好吧，我问你，这件事你准备怎么做？”我再次伸出手阻止了周经理继续牢骚下去，耐住性子问了她一声。

“我能知道怎么办？”周经理一副不高兴的神情：“反正你刚才说的那个表，根本没什么可行性……”

“你也不知道怎么办，那我要你这个人事部经理做什么？”我反问了周经理一句，同时把脸寒了下来。

“那好吧，我发文下去就是了。”周经理虽然答应了我，但脸色也变得更加不好看起来。

“不止是发文下去，这件事，权力也给你了，你给我认真落实，他们不好好做，是他们的事情，你交给我的报表，如果我看出是应付我的，我只会处罚你。”

周经理沉默了好半天，终于答应了一声：“好吧。”

“最迟，后天早上九点钟之前，我要见到报表。”我给周经理下了个期限。