“现在工厂的情况，大家也都有了解，业务种类越来越多，产量越来越大。”

“再按照目前的员工人数，很可能下半年就会出现人员短缺，或着管理混乱等情况发生。”

“所以，以后每个部门都可能增加员工数量，以及相应的部门主管。”

“七月开始，农场会给大家请认字的先生，大家下班后自愿参加。”

“不过，识字，将会作为以后升职的标准之一。”

听到农场居然要给大家请识字的先生，员工们炸了锅。

“要收钱吗？”

“不去扣工资吗？”

“可以带上家里孩子来听吗？”

将众人的问题汇总后，陈香香开始一一解答。

“请先生，是农场里免费的员工福利，不收钱。”

“来不来都自愿，毕竟是下班时间，农场不做硬性规定。”

“可以带孩子，每名员工有可以带一个孩子听课的资格。”

关于这一点，陈香香倒没有说太多，逼着不走打着倒退的人，说再多也没用，真正肯用心肯钻研的人，没有机会也会主动创造找机会往前跑。

而且人无信则不立，业无信则不兴，没有规矩不成方圆。

这些员工们和家里的下人不同，陈香香没有他们的卖身契，只有一纸合约，束缚力显然不够。