“大家安静。”

“四，其他。”

“员工建议汇总，主要是收集一下大家有什么新奇想法，只要与工作相关的，有利于农场发展的，都可以提出来。”

“如果确实能给农场带来实际利益，农场将给予一定的物质奖励。”

“具体奖励的数额，将根据建议的有用性而定。”

这一举措，是为了激励员工们，在农场的经营中，有更高的积极性，以及更深的归属感。

陈香香一个人的想法毕竟有限，而且还有一点，她不是本土人，思维上可能有一些想当然，或者是注意不到的地方。

而阿爹陈有财的精力主要在酒楼上，腾不开手脚。

在坐的三十二名员工，都是未来陈氏产业链发展的基石，她想要好好培养他们的自我意识，以及能动性。

“好了，现在我们开始第一项内容，工作总结。”

“经过近三个月的适应期，大家已经对农场的工作方式，工作强度，工作时长等等方面有了一定的了解。”

“但我们通过记录发现，有些员工出现了迟到的现象。”

“不过，事后经了解，证实是因临时家里有急事，采取了下班后补足工作时间的处理方法。”

“今日开始，员工守则里加上一条，凡因无法避免的短期紧急事件缺勤的，事后补足即可。”

“但超过半天，则需计入考勤，按照缺少时间扣除相应工资。”

发现可能要扣钱，底下的员工们全都聚精会神，生怕自己漏听了哪一点。

“目前发生的问题不多，大家表现很好，下面，我们进行第二条。”