准备问什么来着，不重要了，再见。

急着回去干嘛，那还用说吗？

商量要干什么，怎么写计划书，还有，该怎么在公司好好表现。

黄灵很快发现，公司的风气变了，她原以为出了这种事，又因为她的原因开除了这么多人，这些人在公司总有关系不错的同事，肯定很多人对她心存怨怼。没想到，她从一进办公楼开始，遇到的人，无一不是笑脸相迎。

特别是最早那一批，对她有意见的老员工，昨天晚上还听说在替开除的人打抱不平，今天却来她的办公室，要跟她冰释前嫌。

幸好现在没有网络小说，否则她肯定会以为自己穿越了。

摸不着头脑的黄灵，直觉肯定跟舒雨有关，干脆敲开总经理的大门。

“你来的正好，我让艾玛给我在美国找了几个学管理的人才，愿意回国工作，你也来看看这批人的履历。”

八十年代出国的中国留学生，在美国工作几年后，总有明眼人看到中国的发展愿意回国，也有因为家庭原因，想回国的。舒雨让艾玛登报，好歹是美资企业招人，即能回到家乡工作，又能拿到美国的薪水，对特定的人群，吸引力还是很大的。

黄灵看完履历称赞道：“要是这些人能来公司，肯定是好事，就怕咱们的庙小。”

也就是她了，会直接说公司庙小。

舒雨也不介意，“咱们可是高薪聘请，诚意十足，公司需要扩大规模，以后可能全国都得设直营店，不启用管理人才，这一摊事是玩不转的。”

公司的内耗，新旧交替的矛盾，已经日渐明显，她必须将公司的内务梳理好，才能应对未来的扩张，否则未来扩张的有多快，就会死的有多快。这是无数事实带来的教训，她一个赶鸭子上架的管理者，必须重视前人的经验，更要想尽一切办法规避。

“对了，公司的同事有些奇怪，是不是你昨天让贺元春给他们传了什么话？”这是黄灵唯一能想到的原因。

舒雨笑笑，说了一下自己的构思，黄灵仔细想了想，“需要我做什么？”

“招聘会计人员，能够独挡一面的那一种，最好都是大学生，不少于二十人。”