舒雨一点就透，马上明白了到底是怎么回事，说到底还是积习难改。很多人都觉得私人感情可以代替规章制度，又没有经历过现代管理制度的熏陶，对于这种公事公办的感觉，非常难以接受。

也就是舒雨和许然基本都是坐镇公司，偶尔才需要黄灵帮他们看下家，只要不出状况，凡事照旧也就发现不了问题。

舒雨叹了口气，“我知道了。”

“也不是人人都这么想，也有人觉得黄灵这么做没错，她是财务经理，如果一家公司的财务都不能坚持原则，那就谈不上管理。”贺元春又急匆匆解释道。

“但这么想的人，只敢私下这么说，对吗？”因为质疑黄灵的人，都是公司的社交达人，处处交朋友，也因为朋友多，经常成为部门合作的必须人选，也经被托请替这个求情，又替那个办事。办完事又有人欠他人情，于是又多一个人情可卖。

只是到了黄灵那儿此路不通，这对社交达人来说，无疑是块绊脚的巨石，又没能力搬走。所以就号召大家，一起来骂这块石头多么的不通人情，多么的绊脚。

迫于社交达人的社交能力，许多不这么想的人，也不得不被他裹挟。至于头脑简单的人，就那更容易了，只要是意见领袖说的，他们就会相信。

“事情也没那么糟糕，大家对您和许总都是服气的。对黄灵也不过就是私下嘴欠说几句，她坐镇公司的时候，也没人敢阳奉阴违。”贺元春又跟着解释。

这么大一家公司，肯定有形形色色的人，也会有各种利益诉求。但有一点，干好手里的活，不耽误公司的事，还是能做到的。

舒雨笑了，如果连最基本的工作都干不好，她早就动手整顿了，怎么可能留他们吃闲饭。

事情严重吗？说出来好像挺严重的，但其实哪个公司没点勾心斗角。做清洁的大妈之间，为个排班还要争一争呢，遑论公司里的中高层领导。

只要有人的地方就会有这种情况发生，但按照目前公司的结构来说，想影响公司的运转是微乎其微。

可是公司是需要发展的，不会永远一成不变。所以公司的整体素质还是需要进一步提高，至少不能再出现拿私人感情换公司人情的做法。

今天是在公司内部交换，明天有人出价，是不是就拿公司的人情卖到外头去。

“公司有没有人想过自己创业？”这是舒雨抛出的第二个问题。

贺元春的神色迟疑不定，舒雨一看便知，肯定有自己想要的答案。