后续想用新人再来填补第二批人的缺口时，那都已经不是重要的位置，根本就不需要担心。

当然除了着一个最为要紧地之外，还有一点也让时珺不得不在意起来。

那就是，当时研发部经理说的那句，现在技术部分为两派，开始走宫斗路线了。

这让时珺非常的在意。

她很担心，那些和董事们自成一派的人会到时候泄露技术，那可就麻烦了。

所以，先把那些董事会手下的老人全都提上来，再把自己那一批放到他们的手下，从而掌握了他们手里的资源之后，再将那些老的代替掉。

到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。

还有谢原，她也一并打算把人安排过来。

这样的话，技术和人手就全都有了。

明白时珺所有想法的研发部经理立刻按照她的要求开始着手准备。

随后的一个星期时间里，时珺不断的从他这边收到了各种消息。

除了公司上下人手有着不小的动荡之外，她还得知那些董事们在得到了全部的授权之后，第一时间就马上让下面的人停止罢工。

毕竟罢工这事儿是他们弄出来的，要想停下来十分的简单。

可不简单的是，接下来的人事安排要怎么办。

那些董事们看上去虽然都是一个战队的，可如果要各论各的话，那就要看他们谁根基深、谁根基浅了。

而人事上面最是能看出这些。

所以那些人为了能安插几个自己人上位，那是分寸不让，一个个别提多激动了。