直到过了三四天，还有那么几个电话还在坚持不懈。

其中就包括技术研发部。

研发部的经理没想到k的事件最后会演变到让时珺直接被弹劾出局的地步，这让他十分的愧疚。

他觉得要是没有当初自己那么强烈要求，时珺不会对k做得那么决绝，以至于最后受了伤，并且离开了董事会。

所以他非常的难过，一直想要亲自给时珺赔礼道歉。

结果时珺却一直不肯接电话。

这让他觉得，时珺一定是郁郁寡欢，这才不想接电话。

于是就越发地不停打电话。

终于，在第四天时珺终于接了他的电话。

一接通之后，这位耿直的研发部经理就各种赔礼道歉，各种认错，搞得时珺一头雾水。

直到后来才明白过来他这样做的缘故。

当即和他解释了一下，并且私下里和他表明趁此机会，抓紧时间趁着人事流动交接，把该拿下的人和事都拿下。

这一点其实才是时珺最看重的。

正如秦匪所想的那般，董事会既然找人罢工，那找的人肯定都是自己人，这一批顺势清理干净了，公司肯定会出现很多的空位，他们也必然会让自己人去做。

这样一来，谁是敌谁是友，很明显就能看出来。

那么这一批人也就废了。