我当时的分析是新梦想可能发展到瓶颈了，涵涵却认为是教培业要有变动了。

所以后来找工作时，我是打死不进新梦想，他是打算找个大机构随便干干。他说反正离转行已经不远，就当是经历一个过渡期算了。

实际上大公司不是靠营业额赚钱，是靠股票赚钱的。蛋糕就那么大，开源无望，就只能节流。如果你们的上一个校长就只能以裁员方式保障股票，那就必然是暴风雨来临的前兆。

到了今年四月，那位前任校长升迁去了新梦想总部，再换来的校长就是现在的大佬飞。

说起这个，我也是服了你们公司那些人了——管校长叫大佬飞，管低一级的营销部主管叫大佬涵，这让校长听着能舒坦吗？

所以涵涵才求着我去你们办公室叫他一声‘涵涵’，叫得越大声越好，就是想把你们那个叫法扭过来。

然后我就去了，正好听到你在问涵涵我是不是做过鸭子。”

我正听得恍然大悟，却又突然听见了什么对我来说很危险的信息，于是赶忙把话题扯回去：“哦哦，所以你才说大佬飞不是什么敞亮人，说他‘阴着呢’？”

他倒很高兴我把他说过的话记得一清二楚：“是啊。其实有本事的领导才不会在意这些小事，但既然涵涵都跟我提这种要求了，那就说明你们校长确实有在对他阴阳怪气。

不过就这几周发生的事儿来看，大佬飞针对涵涵倒不一定全是因为称呼问题——这个节骨眼上让营销部做述职，可不是一般人能想到的折磨人的法子。

再加上如果从上一任开始，新梦想的股票就难顶了，那大佬飞想做得好其实也只有走上一任的老路——再次裁员。

然后你仔细观察，会发现现在仅剩的六个部门当中，唯一还有裁员空间的就是营销部——因为你们已经是一家足够大的机构，对宣传的要求没那么高了。