正常上下班，给这样的工资大家也愿意接受。

大环境都是996,007，总有人不愿意拿命换钱

总有人需要照顾孩子老人，这些人自然会选择立创这样的公司。

比如我这样的。

我也有同学在互联网工作的，但是996,007都是常态。

挣钱是不少，花钱也没有时间，如果熬到三十岁没有猝死，马上就是三十五岁危机，三十五岁大裁员。

登高跌重，被裁员以后很难再找到对口的工作

他们的行业决定了他们只能吃年轻饭，离开行业的红利一文不值。

还有朋友在房地产企业，如今房企的降本增效已成趋势，连龙头房企都在搞极简组织。

实施极简组织后，区域人工等成本降低。

规模不变的情况下，给集团的贡献越高，奖励就越高，但最终大多是高管受益，收入更高。

福利和奖金很难到基层员工手中，工作量却是大增，没日没夜的加班，干不下去就自动离职。

怀孕和健康问题影响到项目，基本上会被干掉。

长时间超负荷工作，本来就不符合人性，是透支生命。

但是谁能保证自己不要孩子，谁能保证自己永远不生病？

你干不了，总有更年轻的韭菜顶上来，总有人缺钱，愿意献出生命和生活。

资本到一定阶段，就想把人当机器使，恨不得多盘剥些。