也正是因为这样，所带来的影响也不小，最直接的结果，当然就是前来应聘的人很多，但是有真材实料可以胜任研发部主管一职的人很少。

来的都是来看热闹、碰运气的，实际上都没有那么大的能力。招聘信息已经发出去一个月了，能够被列入合适范围的人选，几乎为零。

那些高薪资当然不是白给的，明亮对于研发部主管人员的要求，也巨高。

就是因为要求苛刻，无数人还没有抬脚进来就已经被狠狠刷下去了。

直到有一天，一个人的出现，让这一块局面有了一丝扭转，那个人就是邵少华。

没错在明亮集团招聘研发部主管的时候，邵少华曾经来应聘。

邵少华的简历十分的出众，他的综合情况比当时的所有人看上去都要优越很多，毫无疑问的也一下入明亮的法眼成为第一人选。

原本聘用人员的事情是应该交由明亮来处理的，陆霂琛只是投资，不用去管人事、经营事宜。

可是当时明亮刚好需要外出出差不在，没有办法亲自跟邵少华面谈。

可如果不去跟对方面谈，当然也不行，很多细节的东西，除了明亮自己出马督促验证，其他人无法代替。

这么不巧的是，在打算面试的时候，明亮这边遇到紧急情况。

时间是早就定好的，临时改面试虽然也可以，但会让应聘者对公司的印象不好，不利于日后的长期合作，明亮不想这么做。

但出差的事情也刻不容缓，如果不出差也是不行的。

等了一个多月才终于等来一个满意的人，既不能改变面试时间，也不能不去出差，这个时候还有什么别的办法吗？

明亮想了想，忽然想到了一个救星——陆霂琛。于是他就恳请陆霂琛帮忙把关。

“阿琛，我明天要外出，可刚好有一场面试需要我出场，你看，你能帮我处理一下吗？”明亮急匆匆的跑进陆霂琛 办公室，寻求帮助。

陆霂琛这个时候刚好在喝茶，他讲手中仅剩的一点茶水一饮而光，放下茶杯，问明亮：“什么面试那么重要，非要你自己亲自来？”

一般而言，不是太重要的面试，明亮都不会出席的，让下属们去做就好。

现在明亮为了这个要跟陆霂琛开口，说明此事非同小可。

“是关于研发部主管的招聘事宜，我们这边从应聘者中筛选了一个刚从海外回来的优秀人员，我觉得他各方面都挺优秀的，应该符合我们的要求。”明亮回答。

原来如此，怪不得明亮这么紧张和重视。

想要找这样一个核心的一把手，当然需要认真对待，马虎不得。

“知道了，我到时候会亲自过去督促查看的，你就好好出你的差吧。”

这就是整件事情的起源，是否录用邵少华的决策，就这么落到了邵少华的手里。

明亮集团的门槛还是蛮高的，虽然明亮很中意邵少华，并且邵少华的自身条件不错，但为了公平起见，陆霂琛还是按照明亮集团的应聘流程，启动了很多的环节，对邵少华进行层层的考验。

平心而论，邵少华真的挺优秀的。

邵少华的实力还是不错的，能力和阅历也相当强，在面试中邵少华过五关斩六将。

这期间邵少华的表现可圈可点，陆霂琛对他也印象极好。