所以他们是不抗拒推行‘地方未来五年发展规划’的，甚至他们很积极且希望地推行‘地方未来五年发展规划’。

第二种就是与之相反的官员，这一类官员自身没有什么能力，又或者是有能力，但是想要浑水摸鱼，希望自己能轻松一点的地方官员，他们自然是抗拒推行‘地方未来五年发展规划’。

毕竟推行了‘地方未来五年发展规划’之后，他们想要再继续像以前那样出六十分的力气，就轻松拿到和别人九十分一样的评价就没什么可能了。

当然，这类官员也不敢直接反对，怕招来朱棡‘惦记’，所以表态的很委婉。

至于第三种官员，便是那些目光长远的人，在一类官员看来，如果推行了‘地方未来五年发展规划’，日后每一任地方官员的治理要求都会变相被提高，而想要治理出成绩也会越来越困难。

比如说第一任地方官员治理地方的成绩是六十分，第二任官员治理地方的成绩就是六十分起步，而想要做出更亮眼的成绩，他就要达到七十分。

而到了第三任官员治理地方的成绩就变成了七十分起步，而后想要做出更亮眼的成绩，可能就要达到八十分。

往后的每一任官员，如果想要干出成绩，就必须要比上一任官员拿出更多的辛勤和努力，这样才有可能做出令上司、令朝廷为之侧目的成绩。

但问题是从六十分提高到八十分，或许比较容易，但想要从八十分提高到九十分，甚至一百分那就非常困难了。

甚至当地方的治理水平达到某一个阶段层次之后，别说继续向前迈进一步了，想要维持它不掉下去都要竭尽全力了。

而且更关键的是，有些‘不是人’的地方官员可能会为了政绩，直接将当地的治理成绩一下子从六十分提高到九十五分，断绝后来者的进步余地。

一旦遇到这种‘不是人’的官员，而自身的能力又比不上对方，那么即便制定出了看上去治理成果更亮眼的‘地方未来五年发展规划’，也难以将之贯彻落实。

最后的结果就是，自身当年的任期评绩估计不是中等平庸，就是下等无能了。

除非自身能从地方官员升调进京城，成为京师官员，这样才有可能跳出地方官员内卷的这个大坑。

但问题是，想要跳出地方官员这个大坑，升迁到京师，何其困难。