津航集团拟定在9月15日开展笔试，9月18日开展第一轮面试，9月20日开展第二轮面试（按需）。

4.资格复审

通过笔试、面试的人员，津航集团将按照成绩进行排名，择优选择人员进入资格复审。

5.任前谈话及教育

通过资格复审的人员，集团组织部将对任职人员进行任前谈话，通过任前谈话后由集团办理调动手续，同津航集团签署劳动合同。

本次选拔工作解释权归津航集团所有。

津门航空集团有限责任公司（筹办组）”

这份公告发布出去，全公司上下都沸腾了，很多人都在想着要不要往上再走一级，当然，少不了的就是找关系，走门子的。

“今儿是咱们津航集团的高层第一次开会了，今天这个会的主题就一个，关于这次选拔工作，找关系，走门子的，我希望各位一律顶回去。各位都是从底层一步步干上来的，不管你是洋航出身的也好，国资出身的也好。应该都是比较痛恨找关系的吧，我就一个要求，这次的选拔工作，但凡找了关系的，一律不予录用。”

“同意。”“附议。”“赞同。”

“那就这样。然后所有的中层干部，在选拔面试过程中，一律不得面试自己原公司的人，全部打散。”

“好的。”

这件事情定下来之后，马凡随即给津门国资委发去了函件，请他们派人前来协助对中层干部进行谈话。

中层的谈话就比较慢了，也是因为人多，前前后后谈了三天，把所有的人都谈完了。然后在全集团公司范围内进行了公示。

“人家干集团都是先把下面干活的拢齐了，然后在弄中层高层。你倒好，整个是翻了个个过来。”

“基础不牢，地动山摇，但是这个基础，也得有人来把握啊。不把高层确定好了，怎么能够选出来合适的中层呢，没有合适的中层，怎么选的出合适的基层呢？如果中高基层都不能配合好了， 那这个集团也就是个样子货了。”

“你说的也有道理。现在高层的和中层的都已经确定好了，一切就等着基层的选拔了。”

“到时候，咱们几个都辛苦辛苦吧。其实现在咱们就该辛苦辛苦了，弄点笔试的题目。”

“你不是找了考评中心的人了么？”

“通识题他们能出，专业的还是我们自己来吧，安全啊，财务啊什么的，还是得我们自己来了。”

“行，这个交给我们了。”