“那咱们现在开始吧。”

国资委的纪委书记清了清嗓子说道：“我们现在依照组织原则，对津门航空提名的高层管理干部进行任前谈话。首先我们请津门市国有资产监督管理委员会党组书记、主任讲话。”

……………………

总之中间讲话的过程就不写了。经过了大概两个小时，总算是都谈完了。其实还是那句话，就是敲打敲打你们，讲一讲最近的一些案例啊，还有什么莫伸手，伸手必被抓什么的。

“行了，这次任前谈话就完成了，我们争取明天吧，把任命的公示发出去。然后公示7天之后，就可以正式任命了。”

“方市长、主任、部长，我们还有个不情之请，不知道国资委能不能支持我们。”

“哎呀马凡同志，说就是了，这以后都是一家人了，有啥话说。”

“我们现在准备在全集团范围内对集团的基层干部和员工进行遴选，我们想请国资委的纪委和组织部门出席。一方面呢，做一个见证，另一方面我们也是想得到组织部门的帮助。还有我们后续的中层谈话，也希望国资委的组织部门能够协助我们。”

“这个没问题，我们国资委是责无旁贷的，这个你们要做的时候，提前给我发个函件来就可以了，我们会派人过去的。”

“那谢谢了。”

马凡等7个人起身感谢，然后转身出去了，在回去的路上，马凡说道：“雍爷，回去就发布竞聘公告吧。邮件、内部推文什么的都搞起来了。然后在收集简历的过程中，召集所有中层进行任前谈话，然后公示。在下任命的当天，我们开始集团竞聘。”

“行，放心吧，回去我就弄，文稿什么的我都已经准备好了，回去发就行了。”

“辛苦雍爷了。”

回到公司之后，雍爷用最快的速度向全集团发送了一封竞聘邮件。内容很简单。

“津门航空集团有限责任公司筹建组关于在集团内部全面选拔集团基层管理干部及职工的通知

津门航空有限责任公司、津门货运航空有限责任公司、津门通用航空有限责任公司、津门航空技术有限责任公司、津门航空食品有限责任公司、津门旅游汽车有限责任公司、津门航空产业园管理有限责任公司：

根据工作安排，津门航空集团有限责任公司筹建组（以下简称“津航集团”）现面向有关公司开展基层管理干部及一般职工的选聘工作，本次选聘工作的安排如下：

1.公告发布及报名

本公告于2029年9月1日发布，9月3日接受报名，9月10日截止报名。每人限报一个岗位。

2.资格审查

津航集团将按照岗位任职资格进行初步的资格审查。

3.笔面试