市场：“最近跟漂亮国关系不好，航班都不批复，我们还在跟。”

“不行就先让他去飞欧洲。漂亮国的先谈着。你们论证一下。然后工程，所有的飞机你们一定要做好检查和航后，兄弟们可能是辛苦点了，人不够就打报告加人。不行让洋航技术的一块来弄。给钱不就得了。还是那句话，把隐患留在地面，不带故障上天。这几年咱们是没出什么症候，但是之前几年啊，那起落架那个事儿。别再出现了。”

品牌宣传部：“我们准备在暑运中推出一个短视频系列，津门暑运人。我们已经联合了津门交委和国铁，一块来做这个事儿。争取能在津门电视台上报道一下。”

人力资源部：“我们这块还在进一步的开展各种面试，尽快的把人员补充进来。”

各个部门都汇报了一圈。马凡最后说道：“看起来我们整个的暑运都已经做好准备了是吧。还有一个事儿。信息创新部的，一定要做好网络维护，包括网络安全什么的，之前说的什么云安全，硬件防火墙提前升级完成，免得到时候真出事抓瞎。别的公司我不管，津门航必须是一块铁板。”

“好的马总。”

“啊对，还有个事儿。航空集团下了个文件，要求行政管理人员在工作空闲的时候去一线支援暑运生产。虽然呢，这个文件我觉得就是扯淡啊，但是必要的时候我们还是要执行一下的。这样，公司算我一个，从我往下所有的行政人员，主要是人力、办公室、品宣、财务这四个部门吧。每个人去机场一天帮地服去引导旅客，然后去机场一天的，第二天可以倒休一天。这个地服你们做好安排啊。包括什么马甲什么的都配好了。然后各部门做好统计，第二天除非是火烧眉毛的事儿，别让员工来上班了。”

“马总这……我们实在是……”财务的正职说道。

“我们能不能就在机场直接做采访或者是拍视频了……再去引导实在是……马总我们人手确实是……”品宣的也说道。

“我们人力倒是没什么问题啊……但是就怕下面的员工……”

“我们虽然说是行政，但是整个公司的后勤啊，机要都在我们办公室这，尤其是机要我们都24小时值守的……”

“我知道都比较困难，但是这个玩意不就是患寡而患不均么。这样。如果说实在有走不开的。春雪啊，你开放一些这个在线客服的端口。然后总结一些这种回复话术，实在不行的话，就支援在线客服的工作。如果说支援了一线第二天必须上班的，按照加班算，二倍的工资给到人。人力做好统计。好吧，和员工做好解释工作，我也没办法，航空集团开会的时候我也反对过，但是结果就是这个，已经压缩到只是行政人员了，原来说上行政班的都得去。

不过我也提了，既然让航司的人去一线，航空集团的人也应该去一线体验体验，这个也是通过的，让他们累一通也就知道了。大家辛苦辛苦吧。散会！然后公司领导留一下。咱们讨论一下。宇涵你留一下，记录一下我们一会的内容，按照办公会的纪要写出来。”