哥特式洋装的版型笔挺,不用穿裙撑也能蓬起来，精致的蕾丝垂落在衣摆边。

这件衣服风格华丽，对身材比例的要求也高,是很挑人的设计，稍有偏差便显得不伦不类。

而纪弥能穿得非常合衬。

衣服恰巧尺码偏大，他个子清瘦脖颈修长，穿上以后不会局促也不会松垮。

浅色衣带打成蝴蝶结,没在腰肢处用力收紧,自然地勾勒出柔韧线条。

乍然扫过去一眼，会有种男女莫辨的精巧感。

但仔细看的话，纪弥的线条又薄又利落，有一种很有少年感的力量。

他悄然无声地成长着,已然褪去青涩,积累的底气和阅历丰富了气质，让他变得矜持、明净又光彩斐然。

虽然搭着浮夸的道具衣饰,但照片上没有半点谄媚的意味，纪弥肆意使用着自己的青春和漂亮。

挥霍完觉得不满意，又任性地不给看了。

jing试图与他讲理：[真的把照片撤回了,不发过来啊？]

纪弥说：[感觉会成为黑料,你慢了半分钟,没有嘲笑我的机会噜。]

贺景延看到以后，轻轻地嗤了一声。

他打听：[衣服已经进垃圾桶了吗？]

纪弥回复：[总之照片已经被粉碎性删除了,不会再让你看。]

贺景延没有下载那张照片，只是将画面记在了脑海里。

不能回头翻看,确实有点可惜。

但站在纪弥的角度考虑，被保存了撤回的女装照，肯定很不舒服。

贺景延在床上翻了身,略微遗憾地总结，自己的眼福只有半分钟时效性。

休息前的一个小时和以往工作日相同，他查阅邮箱的未读邮件，又处理积压的消息。

庞伦：[你跟我透个底，我调来还是做开发的话，肯定要带几个得力的人。]

贺景延吓唬他：[问就是一起进总办做助理。]

庞伦跟着开玩笑：[虽然含金量很高，但我实在伺候不起，担心自己忍不住弑君。]

贺景延这次认真说：[技术中台差点人，有几个组的管理也不行。]

[给他们一个月的时间，整改不出效果就踢掉，你带队来补缺口。]

在沈光意找他索要纪弥之前，贺景延就发现了中台有问题。

底层流失率偏高，招十个能裁掉四五个再跑掉三个，岗位难度大是一方面，培养策略上也需要调整。

他们在产出上也卡着瓶颈期，发完论文成果，却不能解决游戏开发的实际需求。

贺景延为此衡量许久，决定把入行十多年的庞伦调过来用。

庞伦太过随和，当管理的话一手镇不住场，不过做开发的资历很深，懂得如何处理务实的落地问题。

他也有培养团队的经验，可以帮中台度过青黄不接的阶段，正好与沈光意互补。

听到他的安排，庞伦问：[

我怎么听说他们想要你的新助理啊？你占着不肯放是吧？]

去当沈光意的帮手，对纪弥来说是个机会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。

要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。

但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。

他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。

贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。]

这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。

他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。

庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。

既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。