()“虽然两年后还有机会参赛，但现在像现在这样下去，jonny方面恐怕是会有手段的。”a君担忧地说。

b君点头道，“虽然暂时我们还没有接到消息，但他们自己内部，也确实需要一些……”

四十四、蜕变

不定期的短会一连持续了数周，起初是相互之间互吐苦水，后来多是用来讨论如何改进。这并不是一天两天就能总结出的方案，加之没有了比赛的任务，短会渐渐成为惯例，通常在每周三晚上训练结束以后进行。

短会上不免提到一些古老而又崭新的话题，诸如体能、球技之类。其实通过观察其他队伍的情况，我们发现跟原拼凑组和原棒球组的差距已经缩小了很多，至少不能说是一个弱项了。论默契和凝聚力，我们也比甲、丙、丁队强，一直以来都是如此，是我们不变的优势。

随后，开始猜测是否是阵型上出了问题。有人说，输球的原因是阵型没选对，面对不同的队伍应该选用不同的阵型，但也有人说，就是错在阵型换得太勤，应该找到一个像当年4-3-2-1一样适合我们的、并且能用很久的阵型。然而，阵型的命题在现在的足球界都没有什么明确的答案，凭我们当时那种阅历，是绝对讨论不出一个所以然的。

其他的部分比较下来，其他队有的，我们基本都有，我们所没有的，其他队也没有做得多好，但总感觉哪里还缺点什么。偶尔冒出一两声，被模糊地肯定或保留，短会上沉寂一片。

“一直在听你们讨论球队里缺点什么，要不，我插一句嘴？”

都没注意到，我们的教练什么时候出现在了离我们不远的地方。平时的短会，教练有空也会过来看看，但一般不发表意见。课堂以外的地方，他很少干涉。

那阵子，他可能确实不忙，我们因为没有比赛变得有些清闲，他只怕比我们更加清闲。第二年要参加比赛的是甲队和丙队，他带的两支队伍都不用参加比赛。我们输了比赛还只是我们一支球队的事，他倒可能还有一种自己带的兵全军覆没的挫败感。

我们朝他看去，从不在短会上发表言论的教练，也许会一语惊人。

“我觉得，你们最缺的，应该是球服！”

果然是一语惊人……

我们在认真思考着如何让团队发生蜕变，他倒还真要给我们换一层新皮。他估计是来调节气氛的吧，我们都很不给面子地笑了起来。

“嘛，也算说得没错。”我们善良地给他留了台阶。他说的当然没错，球服是该换了。其他三支队伍，穿的都是体院订制的球服，但因为我们是直接从jonny过来、没有经过重组的团队，便沿用了jonny时期的球服。这套球服的历史相当悠久，是校队刚成立的时候订做的。一些没有明显长高的球员可能还真没有再换过新的球服，从高中穿到了大学。