“不是说上帝欲让其灭亡必使其疯狂，这样一来，公司内部的矛盾就变成了员工与这个活靶子之间水火不容的矛盾，我们就可以安安稳稳的坐着看戏了，等哪天这个活靶子整活整的公司上下都天怒人怨的时候，才轮到我们出面把这活靶子给砍喽以平众怒，顺势集体涨薪一轮就自然而然把人心给笼络了。”

“涨薪也不能都一样，只能满足一部员工的利益诉求或者满足所有员工的部分利益诉求，这批涨20%，那批涨80%，活靶子没了，员工之间必然会因为各自利益诉求不同而不相为谋，自己和自己打起来力量也就散了，就不足为惧了。”

“如此一来这场实际上是老板与员工的博弈从始至终主动权都在我们管理层的手里，他们想要获得更多的利益诉求就会自动向我靠拢，当然就没有理由跟我对着干了，做到这个程度就可以放心大刀阔斧的发展、改革、扩张都无后顾之忧了，下边已经翻不起浪花来。”

随着姜石把罗晟给的十六字总方针进行了一番解构之后，在场的一位同僚感慨道：“不愧是大boss，十六个字就安排的明明白白了。”

另一位侃笑道：“我算是悟了，掌舵者天生就不能当好人，只能躲在后边当坏人还要在人前装好人，难怪罗……额…嘿嘿……别误会，我就打个比方。”

说到一半的时候他急刹车打住了，觉得不妥，尴尬的解释着。

“你慌什么，罗总又不在，害怕我们去罗总那打你小报告不成，说的白一点我们又何尝不是更高级的工具人。”

另外几个同事都是一副笑意浓浓的样子，仿佛我懂你想说什么的意思，不就是想说难怪大boss就喜欢在幕后掌控一切嘛……

小插曲一过，姜石说道：“商业竞争如此残酷，有赢家就一定有输家，什么双赢都是扯淡，要么单方面赢两次，要么就是有个被降维打击的第三者被收割了，总是要有人埋单的，屁股决定脑袋的问题，纯粹的好人在商业竞争里面被卖了帮人数钱都不知道，慈不掌兵义不理财。”

“各位同仁，蓝星影业这个盘子要盘活大家要一起努力，都是明白人，多余的废话就不说了，反正搞砸了罗总肯定盘张总不会直接盘我们，那张总肯定回头盘我们，反正就是一层一层往下盘。”

值得一提的是，虽说蓝星影业接下来是要挑唆原福克斯的员工们内斗，分化他们，这是特殊情况的特殊策略。

罗晟旗下的几家核心公司的盘子这么大，目前为止公司内部虽然有竞争，也分派系山头，但还没有到这种内卷内耗的程度。

首先是公司仍然处于上升期，大家都在努力把蛋糕不断做大，利益没有明显冲突，内卷内斗内耗的现象只会出现发展停滞乃至倒退的公司身上，那种你多吃一口我就少吃一口的情况，当然就会因利益而内斗了。

其次是公司已经处于多年的垄断利润的积累，丰厚的高待遇的背后是必定有人来买单的，那就是全球的消费者。

蔚蓝海岸归属母公司所有者净利润高达2063.2亿美元是假的呐，蓝星科技的利润也一样爆炸。

最后是罗晟的权威，创始人的威望毫无疑问是往后继任者几乎不可能超越的顶峰，不夸张的说只要罗晟还吊着一口气在，脑子还是清醒的没有痴呆，底下的人就绝对不敢乱来。

不过按照正常的发展趋势来看，一旦发展到达了天花板，罗晟的公司也必然会面临内卷内耗的问题，这是人性，不以个人意志为转移。

而想要避免自家的公司出现内卷内耗，罗晟的解决之道也是质朴无华，就是不断扩张，不断发展，不断扩大分母，只要成功上天，将扩张的版图辐射到地球之外，那就不用担心内卷内耗的问题了。

毕竟，地球之外的世界那么大，资源那么多……

是无止境的，罗晟也没有刻意压制公司的扩张，只有无限的才能驱动无尽的扩张，两者一起前进才能构筑稳定的双螺旋上升通道。

罗晟并不担心驾驭不了，所以更加期望自己的手下能够更具有侵略属性和更强的扩张。

……