说穿了就是并购之后的重组所面临的最大问题就是内部矛盾了，不解决这些问题公司就没法发展。

确实不是一份养生摸鱼的工作，

姜石谦虚的说道：“请罗总指教。”

罗晟瞄了眼他们六人，然后干脆利落的道：“下去之后的第一要务不要求你们立刻做出显著业绩，我给你三年的时间整合人心把内部矛盾给平了，之后再谈发展，再谈业绩的问题，未来三年你们该要做的工作一句话十六个字可以概括：打压一批，拉拢一批，震慑一批，竖个靶子。”

姜石没有立刻反应，似是在思考，但也没有持续太长时间，不过两三秒的时间便看向罗晟点头道：“明白了，请罗总放心，蓝星影业我去折腾他三年，不这折腾出个所以然来我愿意引咎辞职。”

闻言，罗晟故作不乐意道：“你想得美，引咎辞职这话就收回去，我把上千亿美刀这么大的盘子交给你可不是为了在三年后换来一份你们的引咎辞职信到我的桌子上。”

姜石笑道：“那我收回哈哈，罗总，您没别的指示那我就去筹备了？”

罗晟点头：“嗯，去吧。”

……

姜石以及另外五个人一并离开了罗晟的办公室，他们六人是在蓝星影业董事会各占一个席位，说明目前蓝星影业董事会目前总共是有十一个席位的，因为蓝星科技享有过半董事提名权。

六个人离开ceo办公室便来到另一个会议室里，其中一位旋即道：“说实在的，我跟罗总的岁数相差无几，还比他大，在张总那里我还能发自内心的淡定，可面对罗总这个超级大boss的时候，心里莫名的有点虚。”

“想屁吃呢，这跟年龄资历已经无多大关系了。”

“你的手下站你面前也虚啊，何况是这个商业帝国的缔造者，创始人没有一个不是狠人的。”

“姜总，罗总说的那十六字的意思我大概可以理解为，空降管理层下去了，要想驾驭底下的那帮员工就必先立威，立威是必须要做的事情，可这件事情要是做不好就会翻车，能行得通吗？毕竟东西方文化之间的差异是明显的……”

众人闲聊了几句便把话题转移到了重点，大家都看向了姜石，后者想了想沉声分析道：“文化之间的差异明显不假，但这不是关键，找到共性才是关键，自私自利是人的共性，管理的艺术就是对人性的把控，说困难比登天还难，人性是最难琢磨的东西，也是是经不起考验和试探的，说简单也能简单的就像数一二三，正因为人性经不起考验和试探所以罗总的这十六个字就是我们执行层未来三年工作内容的总方针。”

“我们是‘外乡人’，罗总已经一语中的了，蓝星影业接下来面临的挑战不是来自发展的挑战，而是面临来自主要是原福克斯员工群体与蓝星影业员工群体之间的矛盾利益冲突，同时也是员工群体与管理层团队之间的冲突，不解决这两个问题公司就不可能发展，强行发展一定是带着问题前进，将来爆雷就更可怕。”

另外五人一致的点头认可，他们也意识到这也是罗晟的意思，不能让蓝星影业顶着雷发展。

姜石又道：“所以罗总给了我们三年的时间来排雷，排完雷再谈发展，我们现在面临的最尖锐的矛盾就是原福克斯员工与管理层的矛盾，当然不能把人都裁了，这会闹出更大的幺蛾子，北美那边的各种劳什子的协会都会上来找你麻烦，把人开了没人干活你还是得招，新招进来的也基本一个鸟样。”

“我们面临的首要问题就是我管理层与几万名员工之间的博弈问题，原福克斯的几万名员工要是一个鼻孔出气，管理层就会很被动，所以要分化他们，不能让他们拧成一捆来对抗管理层，否则你一件事情都办不成，那我们要干的事情就很明朗了，挑起底下这批人之间爆发矛盾，让他们内斗。”

“不必担心这种内耗会搞垮公司，母公司给兜底垮不了，反而可以麻痹外界，欲成大事先齐人心。罗总的意思很明显了，我们空降下去之后，该裁员的裁员，该涨薪的涨薪，该警告的警告。”

“但最关键的是他说的最后四个字，要树立一个活靶子把管理层从一线拉仇恨的位置上能安然的退下来，所以我们要尽快物色一个原福克斯员工都讨厌的人予以‘重用’，这个重用是要打引号的。”

在场的五个人都笑着表示懂的。

姜石喝了口水润润嗓子继续说：“把这个活靶子立起来，专门不干人事，全干坏事，干尽坏事，私底下再给他许以重喏、大利益让他觉得是我们自己人，实际上是个工具人，他就会更加卖力不干人事，员工越是仇视他就越要让他得好处从而让员工更恨他，把仇恨值拉满。”