众人倒是奇了：我们每天的任务都是定的，每个人每天做完自己的份就回家，怎么会需要加班呢？

这是徐向前想出来的“改革”，本就是专门克制工人们磨洋工的。

之前大锅饭时代的毛病至今还有很多人有遗留——说白了，就是出工不出力。

反正拿的报酬是一定的，只要人做出一副做事的样子就行，谁愿意下力气去干？

这原是国家百废待兴阶段少不了的摸索过程。

所以意识到“大锅饭”有弊端后，领导人也在想办法一步步改革。边改革边观察效果，再根据效果继续改革。

这就跟医生看病人开药差不多，不可能一上来就完美，得不断了解摸索调整药方。

但是，一个国家那么大，事情那么多，还有国际上的事搅和，所以有时候调整改革这事也不是很快。

而徐向前作为一线小领导，却是能又快又准掌握情况的。所以，只要他愿意，他的工作调整性是很灵活的。

这也是徐向前确实是个好领导。

不管他对凌丽来说算不算一个严格意义上的好人吧，但他对工作来说，确确实实算一个人如其名的好领导。

起码，他是真的为厂子为业绩考虑，希望把实效搞上去。

所以，在很多领导都小心谨慎，抱着多一事不如少一事的想法，只想安生过日子的时候，他还是大胆提出了改革。

也就是把工作细化。

每个人每天的工作是一定的，谁提前完成了就可以歇着。

当然，最开始还是要统一下班时间的。

但歇着等下班总比一直在工位上磨洋工等下班好啊。

再后来，大家胆子也渐渐大了些。

徐向前就开始睁只眼闭只眼放先干完工作的人适度早点回家。

当然，看到大家剩余的时间越来越多，他也偷偷给大家加了工作量。

可即便如此，还是有些快手快脚的人早早做完，适度提前回家了。

于是徐向前又开始评比工作产品的质量。

把质量和速度结合在一起综合考评。