“打破科研组里的威权，打破上下级的阶层?让大家畅所欲言，然后由oa记录所有人提出的建议。”

“这样一来就算出了成果，也都是课题组大家所有人的。”

“这样一来即增加了大家的参与度，也可以在这个过程中，发现人才。”

“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”

何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域的弊病，他是一清二楚。

说实话国内科研领域真的有很多问题，而其中很多严重的问题，都制约着国内科学技术的进步。

很多真正有能力的人没办法上位，甚至被埋没，这绝对是一种巨大的浪费。

以前他面对这样不公翻情况是无能为力，而且发生在别的地方，他也管不了。

可是现在第九实验室，他就绝对不允许这样的情况发生。

而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。

一天半的时间，让大家聚在一起想办法，头脑风暴，各抒己见。

而在这个过程中，那些新加入的年轻血液，很有可能就会迸发出前所未有的活力，很很多天马行空的大胆想法。

而这些创意和活力，就是正是一个研发部门所最需要的。

大家怕的不是你的脑洞开的大，而是怕你没想法！

而说不定就是某个人开出来的脑洞，就会给整个项目带来突飞猛进的突破。

如果是以往，这样的功劳，很有可能就会被项目组的老大给宓下了。

这情况在国内，是十有经常发生的事。

真正做了有用功的人，甚至是起到一锤定音效果的人，最后不但没能分享到胜利的果实，反而还没埋没了。

长此以往，那还得了？

而现在在第九实验室，因为有oa系统的介入，大家每次开讨论会的时候。

不管是谁的创意就都会被记录下来，到时候等到真的出了成果。

那智能oa系统会自然给出评分。

一个项目组里，谁做了多少贡献，都会有oa系统来评分。

这样一来，大家都能分享到胜利的果实，就会促成一个良性循环。

而在一次项目推进中，有过出色表现，或者说脑洞开的大，想法够天马行空的年轻人就会被记录下来。

在接下来的工作中，如果再有两次这样两眼的表现。

那么这样的人就会被公司列入潜龙计划，进行重点培养。

甚至很有可能年纪轻轻就会成为项目带头人，获得公司的资金和技术方面的扶持。

这时对有项目的项目组而言。

而对那些手头没有项目的研发人员，他们也可以利用这一天半的时间，利用公司给的资源，去研发自己感兴趣的东西。

当然他们研发的这些东西，肯定不是跨界的那些乱七八糟的东西。