这还仅仅是青大这种并不算知名的eba进修班，若是换成清华北大，甚至国际更加有名的大学，杨瑞简直无法想象人家又该是一种什么样的水平？

很多人，包括杨瑞，很久以来都觉得所谓ceo管理一家公司似乎并不是多难嘛。因为一个企业，就如同一台运转中的机器。只要部门完善，在各司其职的情况下，这台机器想要运转不正常本身就是件很奇怪的事。

给我上，我也行啊。

但在杨瑞第一天参加这个进修班之后，他才真切地感受到，人在什么位置，不是没有原因只靠运气的。

“企业的管理，根本上是人的管理。孔夫子主张因材施教，这是教育，放之企业管理，就要因材施用……让最合适的人，在最合适的岗位……刻板的人不适合做营销，但让他做监察就会有意想不到的收获，而一个圆滑的人，能做一手好营销，可让他去做监察，必然会搞的公司‘亲如一家’乌烟瘴气……”

“调动个人积极性，是保持团队活力的一种极好的方式……传销组织的洗脑想必各位同学都有所了解，那就是最初级的，以利为基，激发个人对金钱的渴望从而提升个人积极性的一种方法……”

“团队当中引入人情并不是说不可以，毕竟国情如此，但这样做的后果，势必会增加你的创业难度。”

“最佳的团队，必须要走精英化路线，我们以ac团队为例子，最初比尔?阿特金森对乔布斯踢出一些他认为不合适的工程师时，表达了反对意见，他觉得乔布斯的这种方式不仅冷酷无情而且很不公平，他说：‘这些人工作十分努力，而且是很出色的工程师’，但是乔布斯坚持认为：如果你想打造一个由一流队员组成的团队，就必须下狠手。这是他在ac团队建设中获得的经验。”

“道理很简单，团队扩张事，如果吸收了几名二流队员，他们就会招来更多的二流队员，很快你的团队里就会出现三流队员。一流队员只喜欢和一流队员合作，这就意味着，你不能容忍任何二流的行为。”

看着自己记满的笔记，杨瑞颇有感触。

这仅仅是第一天，同学们相互之间并不熟悉，不过是见面知道这是自己的同学，不过他相信随着学习的日子一天天过去，他们总会有更多的交流过程。

当然，这都是好的一面。

另一面，杨瑞觉得没有必要跟父母提起……

“瑞啊，今天你上那个什么课，上的咋样啊？累不累？”

杨瑞能去上eba这是好事儿，以他对父母素来报喜不报忧的性子，自然是要跟他们说一下的。

只是父母年纪大了，eba是啥他们不懂，只是知道儿子又要开始学习了。

学习这事儿，杨瑞初中小学的时候成绩还算在班里名列前茅的，只是上了高中以后，在旺盛的荷尔蒙作用下，他的主要精力很难放在枯燥的学习上，玩游戏、跟女同学玩一些朦胧的感情总似乎远比学习有意思。

在最关键的高中生涯没有好好学习，其结果就是他只上了个专科，距离二本线还有好一段距离。

为此，当初杨建军夫妇着实头疼了好一阵。

青春期的孩子大差不差都一个熊样，叛逆，自我，对父母的话充耳不闻。

那个时候，杨建军觉得儿子可能不是个读书的料，最后也不了了之随他去吧。

人生百样，学习不见得就是最终的出路啊。

之后的事情，就是如今这样。杨瑞的人生路，在杨建军看来，走的也算不错了。

不管怎么说，现在在家里，老杨夫妇算是真的扬眉吐气了。或许他们自己本身没有什么大本事，都是老老实实的退休职工，但儿子牛逼啊！

现在家里谁提起杨瑞，不得比出大拇指？

这帮第三代的孩子里，可不也只有杨瑞是自己创业的？单纯这份魄力，就不是他们能比的吧。

现在，却听说上学的是不怎么喜欢学习的儿子，居然要去上什么学了，这就让老两口觉得很奇怪啦。