当时老板的原话是“不住五星级酒店，会让客户觉得我们档次低。”

但实际上不少出差的同事都会选择相对档次较低的酒店，但报销出来的费用依然按照五星级酒店的来，那么，多出来的钱他就自己揣兜了。

而现行的制度，却是将标准降到了三星，并且只能去公司提前预定好的酒店，也就是说，即便他不住，那钱也不可能落到个人的腰包。

至于出行的其他费用，以前是老板定个标准，五百块的费用给你打车，你选择坐公交，那剩下的钱依然可以落袋为安，而现在就必须出具发票，并且注明来往时间。

也就是说你出行可以打车，什么转车豪车都可以，标准也不变，但你必须列出明细，如果解释不通，报销就不会被认可。

仅仅这两项，给公司究竟节省了多少钱，吴悠悠不知道，但最起码“节流”的作用是肯定有的。

最让吴悠悠感到惊讶的，则是那个新来的业务总监，四十多岁的年纪也不知道老板是从哪儿找来的，似乎这人浑身上下都是能量，几乎哪儿哪儿都有他的关系，别的业务人员很难谈下的单子，他一出手就轻易搞定。

而且，这人还不独，他谈的单子大多都是分给手下的业务人员，让他们去具体操作，至于提成，似乎他根本就不在乎。

一时间，吴悠悠觉得这人根本就是猴子……呃不，是老板请来的救兵啊。

一方面节流，一方面不断开源。

公司的业务，居然在短时间内就有了喜人的起色。

业务上去了，就算公司里的规章制度慢慢的开始变的比以前严格了许多，绝大多数同事还是乐见其成的。

当然，也有觉得公司制度有问题，不如以前好的同事去跟老板抗议。

如果是换做以前，老板总会考虑一下他们的感受。

可让吴悠悠惊讶的，则是老板这次异常的强势，根本不给任何人辩驳的机会。只给一句话：如果觉得公司制度不好，那就另谋高就！

有人不信邪，真的走了。

在他们看来，以前一直很随和的老板怎么着也会挽留一下吧？然后他们再坐地起个价，跟老板谈判下。

可他们哪里知道，老板甚至连送别的话都懒得跟他们交代。

既然递了辞职信，那就一律通过。

“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的大学生还不满大街是？”这是业务总监说的唯一一句跟他工作不想干的事。

如果说一个强势的财务，一个出色的业务，能让公司的业绩有起色的话，那么，健全奖惩制度的引入，才让原本一盘散沙的公司重新焕发了活力。

公司的气氛虽然不如以前那么轻松，但那种略显紧张的感觉让吴悠悠感觉自己是真的在工作，而不是随便找了个地方玩耍。

“啤酒节今天晚上闭幕式啦。也不知道老大能不能带咱们去嗨皮一下啊。”

“估计够呛了，你没看张总现在钱袋子掐的那么死。”

“不能吧，以前每年都会去的呀。”

“都散了吧，今年是没戏了，要是想去，咱们几个搭个伙aa吧。”

“也好，也好，这段日子太压抑了，适当放松放松呗。”

“悠悠，来不来。”

见同事们提到自己，吴悠悠也只好同意了。

几人正商议着晚上的事情。

老板谭宗刚施施然从办公室里走了出来了，恰巧听到了他们晚上的计划。

“怎么，现在有活动都不带我玩啦？”

“哪儿能啊，不是怕您有别的安排嘛。”

“我没安排，既然你们都想去啤酒城，就趁这最后一天，咱们也去玩玩，不用你们aa，我请了。”谭宗刚一挥手，仿佛往日的气度又回来。

有老板出头自然省的他们花钱，又有谁不喜欢吃大户呢？

待得下班，由谭宗刚带队，吴悠悠一行人直奔啤酒城。

啤酒节的最后一天，气氛比起刚开幕来也不遑多让，欢快的海洋中，一众人喝的那叫一个痛快。

但吴悠悠有种很奇怪的感觉，自打她后期去了趟洗手间回来之后，就有了那种让她感觉很别扭的感觉。

说不上哪里出了问题，只觉得同事们看她的样子……真的很奇怪啊。