如果说一个强势的财务，一个出色的业务，能让公司的业绩有起色的话，那么，健全奖惩制度的引入，才让原本一盘散沙的公司重新焕发了活力。

公司的气氛虽然不如以前那么轻松，但那种略显紧张的感觉让吴悠悠感觉自己是真的在工作，而不是随便找了个地方玩耍。

“啤酒节今天晚上闭幕式啦。也不知道老大能不能带咱们去嗨皮一下啊。”

“估计够呛了，你没看张总现在钱袋子掐的那么死。”

“不能吧，以前每年都会去的呀。”

“都散了吧，今年是没戏了，要是想去，咱们几个搭个伙aa吧。”

“也好，也好，这段日子太压抑了，适当放松放松呗。”

“悠悠，来不来。”

见同事们提到自己，吴悠悠也只好同意了。

几人正商议着晚上的事情。

老板谭宗刚施施然从办公室里走了出来了，恰巧听到了他们晚上的计划。

“怎么，现在有活动都不带我玩啦？”

“哪儿能啊，不是怕您有别的安排嘛。”

“我没安排，既然你们都想去啤酒城，就趁这最后一天，咱们也去玩玩，不用你们aa，我请了。”谭宗刚一挥手，仿佛往日的气度又回来。

有老板出头自然省的他们花钱，又有谁不喜欢吃大户呢？

待得下班，由谭宗刚带队，吴悠悠一行人直奔啤酒城。

啤酒节的最后一天，气氛比起刚开幕来也不遑多让，欢快的海洋中，一众人喝的那叫一个痛快。

但吴悠悠有种很奇怪的感觉，自打她后期去了趟洗手间回来之后，就有了那种让她感觉很别扭的感觉。

说不上哪里出了问题，只觉得同事们看她的样子……真的很奇怪啊。

z4火不火，其实是件小事。

但因为杨瑞无意间的小举动而让它有了明显的、好的变化，那种参与感还是让杨瑞十分开心的。

一个人的价值体现，往往是从一些小事流露出来的。

看着在坐的朋友，杨瑞这顿酒喝的少有的轻松惬意。

当然，表妹的能力得到人家的认可，也让杨瑞有种“不负所托”的释然感啊。

人，总是会长大的呀，以前那个小屁孩，居然也能给人家当设计师咯。

杨瑞有点感慨，但比他更感慨的，还有别人。

而且，他还遇到了。

吴悠悠自打跟杨瑞诉说了公司的现状之后，在很长一段时间里都过的忧心忡忡。

经过杨瑞的一番开导，她倒是不太担心找新工作，只是总感觉自己重新适应新环境的时间会比较长。

不过，让她感到奇怪的，则是明明公司已经半死不活，但老板就是硬撑着不宣布破产。

公司里的人也没有任何一个主动提出辞职。

在这种情况下，吴悠悠就更不好意思先走了。

既然工资照发，气氛也一如以前的宁静祥和，何必再折腾呢？就算真的要走，也等公司实在撑不下去了再说吧。

这是吴悠悠内心的真实写照，也是人类隐藏属性——惰性的集中爆发。

不过，就算再后知后觉的人，身边环境的变化再缓慢，也最终会有所感觉，这是量变到质变的一个过程。

从七月中旬开始，公司的业绩虽然依然没有任何起色，但吴悠悠却发现公司居然还进了新人。

新来的，是两个总监，一个负责业务，一个负责财务。

以往，财务大权从来都是只掌握在老板手里的。

两位总监来了之后，对公司现行的政策做了些许的改变，谈不上大刀阔斧，但财务上对一些不必要的支出做了限制，对报销审核上严格了许多，以前同事出差非五星级酒店是不住的。