“你也舒服多了，以后有时间陪雪燕了。”杨怡恩笑着道。

“是比以前轻松很多，可以享受一下生活，把目光放到发展上。”杭雨说道。

建立中心办公室后，杭雨摒弃了之前的工作方式，不再抓公司那些已经发展比较成熟的产品。意味着公司管理工作，包括人事和财务，都放权给了中心办公室。

以前这个时候，杭雨应该在办公室看各种报告，研究各种细节问题。现在杭雨不用看了，除非有特别重大的问题，否则中心办公室一律直接审批。

杭雨把决策分了蓝本，金本和红本，最低的蓝本都要涉及亿元以上。

蓝本以上的资金调动，才需要杭雨在申请表上签名。

他把主要精力，放在了尚且稚嫩的产品，或者还在研究当中，以及杭雨预想当中将来要展开的项目。也就是说说，杭雨舍弃了大部分管理权，集中精力搞投资和发展。

杭雨觉得这样轻松愉悦，而中心办公室的成员们，则在忙碌的权利使用当中，找到了很大的成就感。他们跟杭雨不一样，他们就喜欢坐在办公室调度集团。

当然，杭雨也不是毫无保留的交出权利，他的助理洪瞻依旧在关注整个集团的发展。洪瞻现在的任务，就是密切跟踪，发现哪里有重要问题就通知杭雨。

“杨总，你有没有想过跟我一样。”杭雨说道。

“还不到时间，我再坚持几年。”杨怡恩笑着道。

在她心目中，公司发展时间还太短，不到可以放松的时候。

尽管杨怡恩也想轻松生活，但是一想到这个集团是她儿子的，没办法舍弃责任。