回到束流，小五哥马上抄起预约申请，找到来自“星创众邦”的拜访申请。

“月月，联系一下这家公司，就说我下午有时间。”

“好的董事长，那你今天是不是不见别人了？”傅盈月点点头，一板一眼的问道。

小五哥没抬头：“不见。待会让白无双、方华分别过来一趟。”

“明白。”傅盈月干脆利落的转身告退。

在公司里，两人基本上就是这种相处模式。

从小五哥的角度来说，作为一家高科技创业公司的绝对核心，下班以后的私生活没关系，但是在公司里，必须专注、专业，以身作则，树立良好的工作作风。

没事干秘书那种事……吼吼吼，草台班子尽可以随意，稍微正规一点的公司都不可以。

领导者不能做到被员工尊敬，团队哪来的凝聚力。

从傅盈月的角度来说，她是一个比较有事业心的女人，渴望证明自身价值，希望大家尊重她的能力，而不是脸好看功夫高。

方小武又帅又有才华，公司里绝大多数女员工，心里都对这个霸道总裁怀有某种幻想，如果傅盈月亲手在“勾引老板”上面开一道口子，最后造成的连锁反应，怕是会让正个公司变得乌烟瘴气，那种后果，谁都承受不起。

所以，两人在公司里一直是这样的相处模式，公事公办，想干什么回家再干。

而且小五哥特别注意一点：但凡跟女员工谈工作，必然打开玻璃幕墙上的百叶隔断，绝对不进行任何程度上的肢体接触。

本来就是行走的人形春药，再不注意点，真要把谁撩得兽性大发……吃亏怎么办？

正因为小五哥坐得正行得直，所以公司里面的气氛一直很好，没有因为老板太帅女员工大部分好看，而诞生任何花边绯闻。

一个初创团队能走多远，很多时候就是由这种小细节决定的。

白无双很快过来，小五哥将评估报告递回去，开门见山。

“报告做得很好，对市面上的短视频app分析得很到位，现在你们全体加入技术团队，为改版提供测评意见。”

白胖子特别激动，脸上冒着红光，肥肉一阵阵颤。

“好咧！小五哥，那个神评漂浮的测试申请，是不是过了？”

白胖子领着一大群没有多少工作经验的大学生，起早贪黑的玩遍市面上所有短视频app，提出不少有价值的点子。

神评漂浮就是其中一个小创意。

大意是，评论区里点赞前三的评论，将会在视频播放的过程中，从主界面上飘过。

直播软件的评论是全体漂浮，显得特别乱。

短视频则没有漂浮评论，很素净，让用户集中注意力观看视频本身。

领域不同、目标不同，没法直接比较两者的优劣，但是，大部分短视频用户的评论热情不足，这是一种常态。

如何勾起他们的评论意愿，更深入的参与进去，与视频主、其余用户进行互动，是一个非常有研究价值的课题。

参与越深、越多，用户黏性就会越高。

黏性不光是app的黏性，同时更是视频主的黏性。

关注者与视频主的互动越多、羁绊越强，视频主才有希望跳出“流星般的命运”，不至于爆火一阵就消失。

短视频的社交属性很弱，这是先天桎梏，想要突破，就必须做针对性的尝试。

神评漂浮就是这样一个尝试，不一定特别管用，但是极有可能有点管用。

想想看，当你看到一条触动自己的视频，有感而发，写下一句或者搞笑、或者内涵、或者真挚的评论，被广泛认可，漂浮在视频上的时候，你的心情是怎样的？

虽然评论者并不是视频的创造者，但是这一刻，他们是共有者，共同赋予这条视频灵魂，共同创造接下来的辉煌。

一条足够有趣的评论，有时候甚至可以改变一个视频的命运。

当观看者绞尽脑汁，针对视频内容写评论时，无论结果怎样，天秀就已经成功了。

具体要怎么设计神评机制，有待测试，一条或者两条、漂浮速度、是否允许带表情……需要考虑的问题很多。

但是这个创意本身，意味着束流科技的欣欣向荣，更意味着，成功的可能性越来越高。