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半小时后，田海茉被分管自己的经理一个电话，叫到品牌法务部的会议室，等待面谈。

“看样子，又有什么临时任务要被内部面试了？”田海茉在会议室后排坐好，看了看左右其他部门同事的神态、准备，心中暗忖。

她已经见惯了这种场合，内心隐然有些期待。

进入阿狸巴巴实习两个月来，田海茉在运营部门也经历了不少事情，如同一块饥渴的海绵一样，努力珍惜一切学习机会。不怕加班不怕熬夜，只想学到更多的东西。

这种努力被领导看在眼里；加上她当初被招进来的时候，就是大老板亲自面试，并且开口嘉许过的，所以直管领导自然也会给她更多表现的机会，去进行各种尝试——这就是“上达天听”的潜在好处了。

每一个能够被大老板记住的基层员工，总会比其他平级的人，得到更多表现机会，无论在什么公司都是一样。

当然，这种表现机会也仅仅是机会。真正要快速蹿升，还是看个人努力。

如果本事不够，或者态度不端。给了机会都抓不住，天上掉馅饼儿都懒得赶个大早起床捡，那就怨不得人了。

就像很多职场上的loser，看到身边的美女同事蹭蹭蹭的升迁，往往会怨念不平地用“哼，还不是靠卖脸爬上去的”来概括对方的成功。

殊不知，至少三分之二以上的美女升迁，并不完全是卖脸。

脸，只是给了她们机会。别人或许要努力10次，才有1次表现出自己努力的机会，剩下9次都是白努力了领导没看见。而美女只要够吸睛，几乎是表现一次就会被人看到一次，立功一次就会被人记住一次。

田海茉和其他人正在胡思乱想，品牌法务部总监俞淑华推开门风风火火地走进来。

所有人立刻殷切地打招呼问好。

“大家随便一些，我们这边没什么大事儿，就随便聊聊。”俞淑华语气平和地稳定着气氛，也不说明今天面谈的本意，只是随性地考察着。

她的助理高健在她旁边坐下，很默契地接过了提问的工作，就像聊家常一样一个个了解大伙儿的禀赋。

面试者其实并不多，总共也就六七个。毕竟这不是什么要事，以俞淑华的权限也不可能调动太多资源。

高健提问的当口，俞淑华就拿眼神细细审视扫着这一堆面试者。

既然是为了交流会上拉朋友，颜值当然很重要，那是把人吸引过来的第一步。俞淑华内心对于“挑个漂亮的”这种价值取向，也就丝毫没有内疚。

她很有自知之明，知道自己丑，所以跟男性同行交朋友技巧不太好，自然要补短板。

“那个就是马总本人都口头表扬过的运营部新人小田吧？啧啧，真是阿狸第一美女，‘我见犹怜，何况老贼’。