一家对北电数据感到疑惑的会计师事务所，最后查出来，他们谎报了2亿多美元的利润。

在欧美严苛的证券法规下，上市爆出这样的财务丑闻，几乎就等同于死刑判决。

“当然，不排除他这么做，是为了获得高额的奖金。”

大家你看看我我看看你，这样的事，我们想都没有想过。

冯一平站了起来，“我想说的是，如果进一步分析，在事关北电生死的几个紧要关头，都是一些看起来非常优秀的职业经理人，犯下了难以挽回的错误。”

这是他带着大家来这里的主要原因，他觉得，北电的教训，可以给他们很多借鉴。

这一下，好些人都有些坐不住。

在座的一些，无论是奈飞的哈斯廷斯，推特的那三位，还是硬币之星的默巴克等，他们虽然都是公司的创始人，但被收购之后，也只能算作职业经理人。

其余的，就更不用说，包括梅耶尔，全都是职业经理人。

“硅谷这么些年的发展，好像也说明了这一点，由创始人负责的时候，公司往往发展得比较好，但交由职业经理人之后，尽管这些职业经理人，都是公认的杰出人士，但往往却并不能让公司持续高速的发展下去。”

“大家所熟知的苹果，就是一个非常好的例子。”

“各位，我们所有的公司，未来都免不了要交给职业经理人，所以我想请大家想想，怎么才能让我们的公司，不至于像北电一样。”

“我们该制定一个怎么样的治理制度？”

这才是冯一平今天想和大家一起讨论的重点。

自己总是要放手的，就是哈斯廷斯等算是创始人的那几位，以及老马，也总会退休，未来，只有交给职业经理人。

大家又在互相观望，因为这是一个和他们大多数人息息相关的问题。