有两种模式的合同，一中是直接成为正式员工，固定工资加提成的模式。

当然需要承担一定量日常性的工作，比如华砚公司以后剧本的审核、评分等工作。

而另外一中合同，则是外聘合同，或者说是会员合同，内容只涉及剧本交易等非强制性内容。

华砚公司以后会成立一个编剧写会，负责向其他影业公司推荐剧本，收取一部分的中介费用。

虽然这还只是蓝图，但已经足够让人激动，要知道绝大部分编剧在和影视公司谈合同的时候，都没有议价权。

人轻言微，无力抵抗。

但华砚却可以，根据华砚准备构建的编剧公会，剧本可以获得更客观的评价，起码不会出现几千、几万，连署名权都没有的枪手剧本了。

而且华砚并不会因为固定员工而压低剧本价格，甚至还有一些优先推荐的福利。

学习班绝大多数的编剧都选择了与华砚签约。

现在大陆影视公司中，愿意给编剧们提供基础工资的公司就只有华砚了。

毕竟没有谁能够保证，签约的编剧就一定能够写出合格的剧本。

而且现在的编剧实在太便宜，十多亿人口的影视市场，六位数就要已经算是高价剧本，几千、几万卖一个剧本的人实在太多了。

因为在绝大部分的影视公司看来，华国完全不缺剧本。

只要影视公司说需要剧本，有大量参差不齐的剧本蜂拥而至。