郭超当时对周星笑言：“如果真按这么来的话，恐怕齐林社的演员都想往咱们这边跳槽了。”

周星点头道：“这是肯定的，他们那边就是演出队巡回演出的模式，对那些有能力的演员来说，如果来的晚，只能论资排辈在后面待着，他们上面有资深弟子，资深弟子上面有每个演出队的队长，而队长上面还有林贤堂的得意弟子，林贤堂他一个人的精力毕竟有限，就算是那些得意弟子靠他一个个往外带、往外推，也需要时间，什么时候才能轮到下面的队长，还有资深弟子？”

郭超叹道：“是啊，除非开新店，人手不够了，成立新的演出队，资深弟子才能上位成为队长，然后继续熬，等待有一天被师父看中带出去。”

周星笑道：“他们那种师父和学徒的方式有利有弊，但可以想象，这种员工和学徒的结合体，薪资和抽成也不可能太高，而且没有咱们这种透明的晋升机制，有一种望不到头的迷茫，除非对自己特别有信心那种，否则靠威慑去管理根本不是长久之计。”

郭超欣慰的看着周星：“幸亏是遇到了你这种人才，否则笑声工厂就算再弄几年，跟现在也不会有太大的改变，甚至可能在当初被林贤堂釜底抽薪那次，演不出话剧，观众再被那几个人挑唆着给砸了，人气一泻千里直接倒闭。”

周星笑道：“哈哈，话可不能这么说，如果没有你当初的收留，我也不会在这儿，说不定早就被债务和压力给弄崩溃了。”

郭超点头感叹起来：“只能说一饮一啄自有天定吧，缘分，缘分啊！”

新店的选址必须得慎重，所以两人也没有着急，依然每天上午找店，下午和晚上或者演出，或者排练。

周星现在作为老板，自然不可能只做自己的节目，剧场的作品也不可能一直不更新换代，而他捣鼓出来的作品，也只有他最熟悉，当然需要他当导演去指导排练。

随后几天，张扬、刘伟、王笑和陈勇都正式签约笑声工厂，虽然刘伟是富二代，但他对于到别人旗下打工并没有任何别扭，反而非常兴奋。

因为签约后的几天，周星就给了他三个相声本子，看完后顿时把他乐得找不到北了。

张扬和陈勇是作为话剧和小品的演员，而刘伟和王笑是相声演员，四人都是京城大学的高材生，开始周星还觉得有些浪费资源，也询问过他们多次，甚至让他们征询家里意见。

但他们却说自己学的并不是那种高精尖技术的专业，无非就是计算机应用、工商管理这种现在就算去市面上找工作也不比普通本科生高出太多的专业，来这里才算是物尽其用。

除了刘伟没敢问他老子外，张扬三人家里也都没有问题，周星这才最终跟他们签下合约。

虽然关系好，但周星一开始并没有把他们的待遇提到一个很高的地步，而是采取之前跟郭超商量的方式，依然按照晋升机制来施行。

张扬这四个人，可以说是新制度的实验者，也是周星和郭超宏伟蓝图迈出的第一步。