只是这件事也给苏苗苗提了个醒。

从建厂以来，自己不说是一路顺风顺水,但确实也是没怎么遇到过抗不过去的难关。一直以来都借助于自己对于后世发展的了解与经验,而在商场上无往而不利的苏苗苗，在这一次回到首都后……或者说，从上一次在鹏城,发生那几个厂领导因发展顺利而工作懈怠的事情后，她就一直在试图寻找厂子经营上的问题，以求能查漏补缺。

而蔡平这一次，在全体厂领导会议上对自己的挑衅,以及言语中的轻视,让苏苗苗彻底正视了一个问题，一个因管理者断层,而导致自己对厂内职工影响变小，对厂子领导身份边缘化的问题。

按照苏苗苗自己的计划于设想,梧桐食品厂必然会成为未来食品企业的领头军，鹏城的分厂只是第一步，她的野心从不止步于此。

但就目前而言，她在鹏城分厂那边，不过待了半年的时间，首都食品厂这边就已经有了脱离自己掌控，试图挑战自己权威的管理人员出现，那么等到未来，她再开第三家、第四家，甚至今后连半年一回来的时间都没有呢？

到时候，这个厂子还会是自己的厂子吗？

厂里的工人还能否记得给他们发工资，让他们衣食无忧的人是自己吗？

所谓水涨船高，苏苗苗愿意优待工人，给他们同其他厂子更好的待遇，但她不愿意这些人借着自己水涨船高上了岸后，还往水里吐口水，或者是捞够水后，再拿着自己孕育的“水”去灌溉别的良田。

看起来好像是在闭着眼睛养神，实际上却在头脑风暴的苏苗苗觉得这个问题还真是很棘手。

但想要破解起来，倒也不算难。

因为这件事的关键就是，苏苗苗必须要培养一批绝对忠心，又具有能力的管理人员出来，以保证自己的利益与权柄不会受损。

但……

想要培养人才是很漫长的。

苏苗苗以为，当务之急还是需要先解决厂里目前所产生的内部问题。