“我之前就考虑过这个问题。但因为当时厂里都在忙着生产、包装，所以我就先搁浅了。只是……”听到这话，赵国光表现得有些犹豫。

“只是什么？”苏苗苗问。

赵国光道：“只是咱们厂子里的工人都不太擅长推销这方面的技能，很难从现有的工人里选拔出适合的人。但要是再对外招聘的话，我担心我们的支出就有些太多了，毕竟要成立部门的话，怎么要招至少五六个个人，甚至更多才行。可咱们厂现在还没有盈利……”

“这的确是个问题。”苏苗苗思索了片刻，想到了一个好办法。

她道：“这样吧，先在厂子内部招聘，看看谁愿意换岗。销售这种事情，也是能锻炼出来的。如果没有人愿意换岗，咱们再对外招聘。”

苏苗苗的想法是想要给厂里的年轻人一个发展的机会，毕竟对外招聘费时费力不说，还不一定能胜任这份工作。

实际上，厂里的工人已经处于饱和状态了，单辟出来的销售部也是为了开拓市场，让他们的产品能更快融入人们的生活，尽早盈利。

但苏苗苗想要的，是绝对的销售人才，她不介意亲自培养这些人，但就怕招来一群蠢材，到时候再辞退就又是一件麻烦事。这样的话，还不如先在厂内挑选，就算不适合干销售，也还能再回原来的岗位。

多多少少了解苏苗苗想法的赵国光道：“好，我等会儿就去跟工人们说这事儿，等下午就把确定的名单给您！”

苏苗苗最喜欢的就是赵国光的办事效率。

“那这件事就交给你来办。赵主任你别忘了和大家伙儿说一声，换岗只是一次尝试，要是试过以后发现自己不适合销售部，也还是可以再回到原来岗位的，所以大家可以放心大胆地尝试一下。当然了，也不能搞不清状况就说要换岗，具体的筛选就交给赵主任你负责把控了。”

明白了苏苗苗意思的赵国光下意识立了个军姿，认真回道：“保证完成任务！”

…………

中午，把目前需要准备的事情都交代好的苏苗苗也终于能休息一会儿了。