茶几上，放着一套茶具。

老顾微笑着坐下，他知道，白手说没事，其实是更有事。

二人喝着茶，却又开着空调，真是一番奇景。

“老顾，认识三阳公司的许大林吗？”

老顾笑了，“许老黑的儿子，三阳公司现任老板，我怎么能不认识呢。”

“说说，许大林这人怎么样？”

老顾咦了一声，“小白，你什么意思？”

白手摆了摆手，笑道：“没什么意思，了解同行是必须的嘛。”

老顾点点头思忖起来。

对同行的了解，老顾说第二，没人敢说第一。

平时，老顾很注意收集同行的情况。他收集的主要方向，却不是人家的经营，而是当家的人。

老顾有一个观点，企业能不能成功，百分之九十以上取决于老板。

老板的性格、智商、情商、境界、文化、修养、人脉、经历、胆魄、风格……等等，都是企业成功必不可少的因素。

老顾在评价一个老板的时候，就是以上述十项为基础进行打分。

每项十分，总分一百分，而且是减分法。

见老顾还在沉吟，白手催道：“就用你那套打分法，给许大林打打分嘛。”

老顾笑了笑，“小白，我倒是很想给你打打分。”

“欢迎啊。”白手笑道：“我这个人，你是了解的，我最喜欢的就是别人给我提意见。”

“哈哈……我还是先给许大林打分吧。不过，你容我再仔细的想想。”

白手耐心等待。

过了一会，老顾开始给许大林打分。

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