韩博一样要抓紧时间，尽可能让自己走的不那么遗憾。

同局领导们一起回到局里，汇报关于良庄分局工作的一些想法。针对国家即将全面推行公务员招考制度的风声，建议局里搞一个培训班，组织事业编和地方编民警进行培训。

他是想在走之前为局里多做点事，准备把去报到前这十五天时间利用起来，毛遂自荐当老师，亲自组织强化培训。

张局、袁政委、石局、姜局和吉主任很感动，何况不为部下考虑的领导不是好领导，近百个事业编和地方编民警任劳任怨干那么多年，只要有一点机会、有一线希望就应该帮人家解决编制问题。

“小韩，这么说你早有准备。”

“不怕各位领导笑话，我一样打过小算盘，分局有事业编、地方编和职工，从去年10月份我就开始组织他们学习。托公开招考试点地区的朋友收集好多资料，甚至跟准备高考一样猜过不少题。”

韩博不无尴尬的笑了笑，接着道：“结果计划不如变化，单晓俊和高亚丽调走，王燕、陈猛和安小勇的编制问题局里帮着解决了，只剩下今年刚调过去的吴永亮和小颜两个同志。我感觉那些传言不是空穴来风，机会永远是留给有准备的人，局里完全可以把这个机会利用上。”

人员编制只减不增，越卡越紧。

其他政府组成部门人少事一样少，能争取到最好，争取不到拉倒。

公安局不行，改革开放，流动人口越来越多，治安形势发生翻天覆地变化，不再是一个公安特派员能管一个乡镇的时代。

警力不足，只能招人，把人招过来却解决不了编制，甚至同工不同酬。

张局不想错过这个机会，沉吟道：“政委，老吉，小韩说得对，机会永远是留给有准备的人。虽然组织编制没解决的年轻同志参加培训，他们将来有可能会考到其它单位去，但我们至少能给人家一个交代。他们考走之后留下的人员缺口想办法再招，招进来的人编制问题将来怎么解决将来再说。总之，能解决一个是一个，能解决一批是一批。对我们就是麻烦一点，对人家来说却是一辈子，我们至少能问心无愧。”

公安局“临时工”最多，想提振队伍士气必须给人家一个盼头。

袁政委点点头，敲着桌子说：“只要够报名条件的就让他们脱产培训。不够报名条件的我们实在无能为力，只能退而求其次，想方设法帮他们解决事业编制。”

吉主任不愧为管人的，脱口而出道：“35周岁以下，中专以上学历，城镇户口，身体健康……符合这些条件的不算多，不到30个。”

“下通知，趁小韩在，让他们学点东西。”