“行，你小心点。”

两个人神色不对，赵东海探头问：“小韩，出什么事了？”

“赵局，菜没做好，客人到了。麻烦您去老党校接着做，我用您带来的这辆车先去招呼，有什么情况及时向您汇报。”

赵东海愣了愣，猛然反应过来，惊诧地问：“到了？”

韩博拉开商务车侧门，苦笑确认道：“到了，刚到，说来就来，打我一个措手不及，一点不体谅我们这些做主人的难处。”

现在什么最宝贵，人才！

公安局不是检察院，队伍人员构成复杂，有机构重建时从各企事业单位抽调的保卫人员，有提干的治安员，有以前招聘的合同制民警，有安置过来的转业军官和退伍兵。这几年分配过来的警校毕业生稍微多一些，也不过只占总民警人数的两成。

待遇不好，作息时间不规律，升迁机会少，有点本事的人都不愿意调公安局。

文化程度普遍不高，矮子里挑将军，挑来挑去挑出十二个，虽然已经培训五六天，可在良庄派出所教导员陈维光看来仍不堪大用。

有什么样的所长就能带出什么样队伍。

会电脑，会开车，懂法律，是良庄派出所民警的基本要求。

在其它基层所队根本无法想象，没电脑，谁有机会去摸电脑；没车，谁有机会去学驾驶；没经费，没老师，怎么可能组织民警学习与业务无关的法律法规，怎么可能跟他们一样组织民警参加自学考试。

何况人是有备而战，前段时间搞过几次学习班。

请在大银行干过的经理和丝绸集团财务部经理过来讲金融、财务和税务。他有律师资格，他亲自讲法律法规，专门培训怎么侦办经济犯罪案件，搞模拟查账，模拟对账，模拟审讯，一切贴近实战。

吉主任说得对，他们才是高素质民警。

现阶段只能靠他们，赵东海不想耽误宝贵时间，同意道：“你忙你的，老党校别管了，我去坐镇，我盯着他们学习。”