“什么叫不公平？这些孩子，如果现在把他们安排在工作岗位上面，都能够承担起来一部分基础的科研项目了。再说了，他们的父辈为国家付出了一切，他们的童年在我们的引导下，已经全部奉献在了这里面……九一大学本来就是我们九院的人才培养基地，我们自己的人才，而且是从小培养的，在我们基地里面觉得他们能够对基地的发展有着重要作用的时候，特招进去，然后再回到九院工作，不行吗？”刘一九最反感就说什么公平不公平的事情。

国防科技工作者在保密环境中，奉献自己的一生，很多都得等到退休之后才能离开工作的地位，甚至身份都不能对外说起，这能够叫公平？

“另外，咱们单位可以委培九一大学为我们自己培养人才嘛。这些孩子基础很不错，只要经过系统的理论学习，或许，在毕业设计的时候，直接就能够给咱们一个惊喜呢！”

先有了动手能力，然后在学习理论的过程中进一步对比总结论证他们动手时候遇到的一些问题，问题很容易就能够解决。

理论指导实践，如果在先实践了，了解到过程，然后有目的地去学习理论，从而再利用这些理论指导实践，将会变得更加有用。

刘一九自己就是这样的人才培养系统培养出来的佼佼者，所以，他希望能够全面推广开来。

在国内推广开来，难度实在太大，但是他却可以在九院这个自己的一亩三分地里面按照自己的想法来实行。

“那是你的事情。不过咱们单位的管理必须得整顿了！”王顺义显然也知道这里面的内情，没有再去继续反对。“尤其是我们这里面物料管理，要是全面运行下来，现在的人手根本就不够，难道继续从基地的家属里面招收一批仓库管理员？”

“这不行，我们的二线人员这些年一直都在不停地增加，要是继续增加下去，反而不好！”谢和平在这方面很有发言权。

九院的管理队伍也因为各种管理制度的出现而开始变得有些臃肿起来。

在用人方面，九院一直都在控制管理队伍变得臃肿，不然到了之后就很难裁撤掉了的。

第1226章 残缺的企业管理系统提前十年出现

“这样吧，事情交给我来处理，我会尽快拿出一个有效的办法出来。不过在这之前，我们必须让各个分区拿出严格的管理制度以及科学的管理方法来。”刘一九无奈地叹了一口气，只能继续去开金手指了。

否则，根本就没有办法严格地管理各种物料，整个九院的物料种类实在是太多了，即使盘点，也需要很长的时间。

目前，一切都是人工进行操作，这样就使得管理很容易出现失误，太多的物料，就必须拥有庞大数量的仓库管理队伍。基地里面的很多东西又都是保密的，尤其是一些高科技的产品零部件什么的，更是需要专业的人员才能管理好。

基地里面的很多家属，并没有太多的文化，解放之后虽然有着扫盲教育，很多人都忙着搞生产或者别的事情呢。