而这一次,张宁主动找刘栋了解情况,问一问王文胜的事情,刘栋马上就告诉她,王文胜在财政厅里头完全是一个负面的因素了,但是由于他是一个副厅长,他没有办法,请求将王文胜调走,再安排一个能干的副厅长过来。
听了刘栋的话之后,张宁便安排人去财政厅考察王文胜,看一看王文胜到底是什么样的人。得知省委组织部来考察他,王文胜还以为是不是省委要提拔他了,那几天他工作特积极,而且准时来上班,但是他现在临时抱佛脚已经没有什么作用了。
张宁派去的人考察了半天,得出结论是,该同志在工作中自由散漫,不能胜任现有职位工作,建议对其进行调整。
调整肯定是要调整的,但是还要执行能上能下的规定,张宁在考察组结束考察以后,开会研究,她提议将王文胜调整为财政厅里面一个处室的副处长。
张宁一提出来这个事情,几个副部长,包括藤青都大吃了一惊,心想从副厅长降为副处长,而且还是在本单位里头,这样不大好吧?
有人就提出了这个问题,考虑到王文胜没有犯什么错,不应当对他处理的这么重,建议调到其他单位以非领导职务安排,也就是安排他一个副巡视员的非领导职位。
一听到这个建议,张宁当即说道:“无功便是过,王文胜已经不能胜任厅级领导干部的职务了,根据能上能下的规定,有必要将他降为处级领导干部,由于处长的位子也十分重要,暂时不能让他担任,因此才让他担任副处级领导职务。之所以要把他留在财政厅,那是因为我们要落实能上能下的规定,就是要打破旧的观念,如果要考虑王文胜个人的面子问题,如何能打破旧的观念?如果他在本单位副处长的位子上干不住,他可以辞职,如果他能接受,这就为我们干部能上能下带了一个好头,这个符合省委能上能下的规定,请大家认真考虑这个问题。”
张宁这样一讲,几个副部长不说话了,藤青当即说道:“我同意张部长的意见,我们制定能上能下的规定就是要打破旧观念,解放思想,形成干部能上能下的良好氛围,这样才能激励干部,不能觉得在没当上领导之前,卖命工作,等当上之后,就认为干的好干的差一个样子,就失去进取心了,特别是那种年龄偏大的干部,觉得自己仕途无望了,还那么拼命干什么?消极工作,甚至是开始违法乱纪,想在退休前捞一把,现在我们不容许出现这种情况了,你年龄再大,只要干不好,就可以给你降职,这样一来,看谁还敢不好好工作,我觉得这是一个好的办法。”
藤青讲的也很好,张宁频频点头,说道:“藤部长讲的很好,我们就这么办,我们部里头先拿出意见,然后提交省委常会决定。”
有一名副部长问:“安排一个副处长不需要上省委常委会吧?”
张宁道:“这是我们第一次根据能上能下的规定调整人员,而且王文胜是副厅长,调整他的职务有必要经省委常委会研究一下。”
大家听了点了点头,然后,张宁就把部里的意见先报到了叶平宇那里,叶平宇一看,听了张宁的汇报,觉得这样安排很好,能体现出干部能上能下的精神,上常委会上研究一下,统一一下大家的思想。
张宁就把这个情况提交到了省委常委会上,大家一听完她的汇报,显然也是感到有些惊诧,想不到组织部这一次完全不讲任何情面了,直接把王文胜从副厅长降为副处长,幅度不是一般的大啊,如果王文胜本人知道了,会是什么感想?
张宁一汇报完这个问题之后,叶平宇问道:“大家听了张部长的汇报,有什么感想或者想法,可以讲一讲,我们讨论一下。”
省长朱小兵想了想说道:“王文胜这个同志我认识,按说能力也是不错的,怎么会消极到这种地步?很难让人想象,不过,他毕竟是一个副厅长,直接降为副处长,我们是不是要考虑一下王文胜本人的感受?”
朱小兵讲出了这样的意见,其他常委却是一时没有说话,叶平宇听了之后说道:“我们现在似乎很人性化,要考虑到干部本人的思想变化,接受情况,如果干部不接受组织上的调整,甚至可以不到单位报到上班,这种个人主义,自由主义的思想倾向,现在看来非常严重,我们不能把干部等同于一般的群众,对干部的要求要高,普通的群众出外打工,如果不好好干活,可能会被扣工资,辞退,我们什么时候扣过干部的工资和辞退他们?已经够宽大了吧?现在我们想调整一下干部的职务,还要考虑来考虑去,我们这样能起到什么作用呢?我们现在要实行能上能下的规定,解决干部进出口的问题,这样才能增加干部的活力,让真正想干事的人上位,让能力不行不愿意干事的人下来,让一些优秀的人才脱颖而出,而不被埋没,这样才能在干部队伍内形成竞争,不会出现劣币驱逐良币的情况。否则一些干部平时不干实事,但是却很会研究人,在班子内部斗斗斗,自己不干事,还不想让其他人干事,这样的干部我们如果不坚决调整,怎么能行?让不能干的干部下来,然后形成一种常态,时间一久,干部们也就会接受了,现在一开始调整他,他肯定不会接受,他还想当厅长来,你现在让他当了副处长,他能接受吗?但是不接受也要接受,因为他是干部,如果他不愿意当干部可以辞职,这个是可以的,组织上不会为难他,不让他辞职,所以张部长的这个调整意见,是正确的,就按照这个意见来。”