即使退一万步来说，融合过程中只要出现问题，任意单方面都有转圜的余地。

叶柳现在就是在展现能力，在不久的将来，他不出意料会是雷霆内部晨光系的领头人，没点本事的话，肯定要遭殃。

随着对话的进行，叶柳却发现了不对劲的地方。

雷昊的判断有太多主观色彩了。

“雷总，股权投资不比证券市场的投资项目，某些项目，即使是花费一两年，也是值得的，而且……”叶柳脸上露出不满意的神色，有些说不下去了。

雷昊掏出香烟，散了一颗过去，心里面有些无奈。

自己为什么念旧？有未来信息作为底气、不需要太过强势的下属是一个原因，但还是有磨合期太麻烦的考量。

有才的人大部分都有脾气，固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。

就比如叶柳，他觉得a项目ok，老板说不行，可以，他认了，b项目他也觉得能接触和投资，老板说不行，那就不能忍了，老板的理由如果不充分，他能认可？

股权投资却是一个非常麻烦的事情，有的项目，即便是接触个一两年都非常正常，有的项目即使摆明了有前景，但你本身的资源不足以推动项目发展，是否要帮标的企业找来合适属性的资金和管理层呢？

像是前互联网王者某虎ceo在5分钟内对小马哥投资20亿的事情，在股权投资领域是非常罕见的。

雷昊有着未来信息作为依据，表现出来却是一个独裁者的作风。

我不管这个项目有多么广阔的前景，我觉得不可以，我就会否定；我不管这个公司多么被看衰，我觉得能投资，我就会尽力推动项目。

如果汇报工作的是李颖峰这样的人，那当然没问题，雷昊说什么就是什么；如果是苏逸文这种被雷昊的神奇熏陶了很久的人，也没多少问题，他们会保持观望态度，先让雷昊放手施为。

叶柳的立场却不同，他是新人，他有能力，他还是即将代表一群人利益的高层，他需要展现能力，也需要找到和雷昊相处融洽的一种方式，他不是来当应声虫的。