“so？”雷昊更觉奇怪。

“他们说forest有种族歧视。”福克斯稍显尴尬地说道：“前段时间forest状况不好，但我们也不会容忍一个懒惰和三心二意的员工，所以我们辞退了威尔斯。”

“问题是forest现在没有黑人员工了，那个叫威尔斯是我们公司最后一个有色人种员工。”福克斯稍加解释，“没想到麻烦找上门了。”

“我们不能辞退员工？”雷昊觉得很荒唐。

“我们有权利辞退任何一个员工，问题是，并不是每一个被辞退的黑人都可以找到正义黑色组织为他们出头，雷，这才是问题所在，”福克斯略显头疼：“这群蛀虫！这里面肯定有问题。”

和福克斯沟通了一会，雷昊总算知道问题的性质了，放在forest这种机构上面，种族歧视可不是个很好戴上去的帽子。

第四百七十八章 美式逼捐

美国第一修正法案赋予公民言论自由的权利，所以你可以说出歧视其他人、其他族群的话，类似于“我觉得黑人是傻子”、“我觉得墨西哥人是瘾君子”的话，都不会被判定违法。

但是，当你是一个公司、一个组织的时候，最好还是别沾染上种族歧视的东西。

像是forest，你有种族歧视？那黑人客户要不要开发呢？那群“圣母”客户要不要呢？即使你不怕，你公司的员工怕不怕呢？会不会承受压力呢？

最操蛋的地方在于，美国的司法实践中要求有权力的一方负主要举证责任，也就是说，那个黑人威尔斯说forest种族歧视、就业歧视，他拿出粗糙的证据，然后forest必须逐一详细驳斥，最终才会得到陪审团的认可。

更离谱的是，你走司法程序需要时间，在这段时间内，这群黑人有能耐抹黑你，让你戴上种族歧视这顶帽子。

“也许他们只是过来沟通的呢？”听着福克斯对黑人的“歧视”话语，雷昊笑了笑，道：“需要我出面和对方沟通？”

福克斯揉了揉太阳穴，道：“雷，你要记住，你面对的是一条产业链，它或许低端，但它不好对付。”

“产业链？”雷昊更诧异了。

“是的，反种族歧视产业链，这里面很复杂。”福克斯摊开手道：“他们要求见你一面，我无法代理这件事，因为……你知道的，我暂时没有得到你百分百的信任。”