薛瑜听到汇报来的士绅和县令态度，还算满意。

一体化办事服务，更多的是在为体系化、可视化的政务处理打基础，也尽可能地参考了后世的经验，学会了填表，也就学会了快速理解上官衙来的百姓的需求，减少百姓与官府打交道时的不便，并不断在原有基础上调整。

但其实，这也是在刻意地打破官员和贵族高高在上、区别于普通人的身份。

贵族和官员的身份不可能完全泯然众人，不给特殊待遇，也会是在原本就为士绅们看轻的国家基础官僚系统雪上加霜，没人愿意做官，觉得都是累死累活的苦差这种事，绝不是薛瑜想看到的。

但把特权、高贵等等的权力，替换成福利，保留一定的、无害的特殊待遇，就既能满足长久习惯中高人一等的“上层人”要求，也能留下足够的野心梦想。比起去特权阶级抖威风去搞事，这些福利已经算是相当小的过渡成本了。

谁说如今做对比组、提供羡慕和敬仰眼神的人，心中不会因此留下一颗种子呢？

羡慕和期待，本就是一个潜移默化让人向上的动力。连更好的生活的影子在哪里都看不到、想象不来，整日只被圈养在庄园田地之间，只会一日日缺少动力，勉力糊口罢了。

当然，落在薛瑜眼中，大大小小的孩子们和男男女女以家庭为单位坐在一起，没有分席，却没有引来强烈抗议本身，也是一个观察的重点。

这整个校场的人，也是薛瑜对时间不好做太多调整的原因之一。

当整件事不再是她一个人参与，虽说可以用多加等待等上不了台面的彰显身份手段来给参与者们留下更深的印象，但长远来看，一个守时、守序、规则明确的领导者，绝对比将自己的任性放在更前面的无限接近霸道总裁的人，对团体的运行和存在有着正面影响。

起码，从她个人角度而言，更希望能以自己的以身作则，来带动整个风气变化。