需求是表达出来的，而不是等出来的，且不说领导知不知道你的需求，即便是知道了，看你的样子不像是在意的模样，领导是不会花费力气的，久而久之，领导不再会重视你的需求，与此同时会加大剥削力度。

而一旦表明了自己的态度，领导就会知道你的想法，尤其在领导有求于你的时候，这可是一个很好的机会，不要害怕领导会因为这个对你不满，相反，领导会觉得你是一个有态度的人，这样的人会比什么都不知道表达的人更让领导印象深刻。

所以说该争的时候就要争，该抢的时候就要抢。

周苇这还是没有发力的状态，功劳她不介意给领导，但拿她当傻子或者是炮灰，她从来不会手下留情。

见赵厂长意识到了这个问题，周苇笑着说：“我这里有一份资料。”

说完，她把一个档案袋递给赵厂长，并解释道：“这里面是数据应用解析，只要拿给领导，他们就会懂。”

赵厂长有些心惊，他对周苇的印象在稿子写得好上，加上性格不扭扭捏捏，但没想到做事如此老辣眼光如此长远。

不用打开他就知道，这东西肯定早完成了，应该和计划书一起，可周苇当时一点都没有提，直到他说了秘书岗位后，周苇才拿出这东西来。

这一环接一环的，赵厂长推翻了心里对周苇的认知，并评价道周苇不好惹！他以后得悠着点！

他把档案袋放进公文包，对周苇说道：“你办事我放心。”

周苇回应道：“那提前祝贺厂长在大领导那挂了名。”