【希望村长明白，我们只能起辅助作用，真正能走到什么地方还需要看你自己。】

所以都璐没有像过去一样贸然接触更高级的魔法，反正她现在也找不到地方用，她希望能将过往的基础牢牢打好，再考虑其他，所以为了加深对魔法的理解，都璐启用了一直以来都被自己忽略的员工版块。

让我们回忆一下员工版块的作用，除了集体培训之外，在投入一定点数之后都璐可以培育员工的魔法潜能，不过对于当时的她来说这种培育实在太昂贵，而且看起来也不太划算，举一个例子，如果你的手上有50万金币，那么你是花费一定时间去赌一只菇人有没有可能觉醒新的力量，还是直截了当购买几个高级员工回来呢？

就像都璐穿越前那个世界的企业招人一样，学历歧视一直都很出名，对于企业来说既然他们有本事去招聘名校毕业的大学生，为什么还要考虑其他“低层次”的家伙呢？不针对所有人，但直接用学历当门槛确实为公司省了很多事，即便一群烂鱼之中混杂着几颗明珠，那又如何呢？他们总不缺精英。

毕竟相对于公司建设、体制改革等等既需要花费时间又需要精力资金的发展方式，能用白菜价就不停压榨的高材生可谓是最廉价省心的资源。

而都璐现在就在做这种“吃力不讨好”的事儿，她挑选了一些菇人作为培育对象。

相信很多玩过卡牌类游戏的人都吃过这样一种亏，概率强化。

为了搞出一套好属性的装备，又或者为了刷点把卡牌的数值往上加，往往需要众多材料甚至氪金不断洗点强化、洗点强化，越到高级成功率越低，这种机制就连人民币玩家都会崩溃，更不要说平民玩家了。

都璐为了搞这个培育已经有点儿魔怔意思了，她不断地砸材料砸点数，在一次接着一次的失败中几乎不吃不喝去琢磨到底哪里出了问题，简单说一句，她那头茂密的金发都掉了不少，阿代尔在她抓着头发画法阵的时候，一直跟在后面捡毛。

然后他用自己精妙的剑术，拿着一根细签把这团金发戳成了一个奇形怪状的东西，都璐问他想做什么，他费解道：“我之前看见有人用这种方式把一团毛戳成了各种各样的小动物，为什么我做不到呢？”

“你想你肯定没听说过买家秀和卖家秀。”她语重心长拍了拍阿代尔的肩，然后自己剪了一簇头发给他玩。

在意外研究出了雷暴菇、冰冻菇、爆炎菇、毒瘤菇等等神奇菇人后，都璐终于培育出了她最需要的森林菇。

也就是能够使用部分自然魔法的菇人，无疑，这些特殊的菇人会在未来成为月牙湾度假村的精锐力量，她看着面前白伞盖粉红眼睛的娇小菇人，险些喜极而泣，高兴拍着对方的脑袋：“我就知道你有前途，当初就很有想法提出种田，现在也没有辜负领导的期望啊！”

然而在她准备继续说些什么之前，眉清目秀的小菇人认真道：“老板，那位是我的祖母，已经去世了。”

都璐呆愣当场。

菇人是没有性别的，然而在接受都璐的教育后它们很多都按照自己的喜好分了性别，甚至连自我繁殖的后代也像模像样称呼着“父母”。