“我？”夏扬杰还真没考虑过这个问题，愣了一小会，他才说道，“我觉得我也不敢丢掉铁饭碗的，所以我现在是以停薪留职的身份来和秦海合作的。”

喻海涛用手一指自己和宁默，说道：“我和胖子都算是停薪留职啊。还有，在我们北二钢那边，聘用的很多工人都是北钢的，他们也是在办了停薪留职。咱们要招人，照这个办法做就是了。”

发明“停薪留职”这种方法的人，是应当被载入史册的。在改革开放之初，有许多体制内的聪明人看到了市场上的无限商机，却又害怕丢掉铁饭碗会有各种各样的风险。在这个时候，停薪留职这种手段应运而生，它允许体制的人员到海里去试水，一旦试水失败，还能重新返回体制，不必担心铁饭碗被砸烂。

正因为有了这样一种手段，许多人才敢于迈出走向市场的第一步。而事实上，当他们在市场中赚到了大笔的收入，也习惯了市场中无拘无束的生活之后，再想让他们返回体制，他们也毫无兴趣了。

一批一批的市场弄潮儿，就是这样在腰里系着“停薪留职”这样一根救生绳，冲入了大海，这才造就了后世繁荣的市场经济社会。

听到喻海涛的话，夏扬杰拍了拍脑袋，说道：“我真是糊涂了，我自己就是这样出来的，完全可以让别人也这样出来嘛。不过，小喻，小宁，你们觉得，在现在这个社会，我们要把工资开到多少，才能让咱们需要的人愿意出来？”

“我们要招的人，都是技术人员，我可不知道技术人员值多少钱。”宁默毫不掩饰地说道。

“我觉得，起码一个月的工资要给到200块钱以上吧，要不，人家就不一定愿意出来了。”夏扬杰说道。在当年，企业里一个工程师的工资标准大致是在月薪100至150元左右，除非成为总工程师，才能有200元以上的月薪。在夏扬杰看来，如果一下子把普通工程师的工资提高到总工程师的水平，应当是能够吸引到一批人的。

“200块？”喻海涛有些吃惊，他与宁默交换了一个诧异的眼神。

“应该得到这个数。”夏扬杰认真地说道，“你们想，咱们要招的技术人员，说不定都是人家企业里的技术骨干，平时很受重视的。如果到咱们这里来，他在单位上的前途可能就要受到影响了……”

喻海涛直接打断了夏扬杰的话，说道：“老夏，你不用解释，我们不是觉得多了，我们是说，200块……是不是太少了？”

“少了？”这会轮到夏扬杰愣神了。

第二百二十一章 为钱所困的工程师

已经是晚上六点多钟的时分了，市郊化工二路上，一位40来岁的中年男子撑着一把油伞，在稀疏的冬雨缓缓地走着。北风袭来，男子情不自禁地打了个寒战，他抬头看看天，然后掖了掖身上的衣服，继续深一脚浅一脚地向前走着，也不知道目标是在何方。

男子名叫于利鸿，是浦江塑料七厂的工艺工程师。就在一小时前，他与老婆又因为给老家寄钱的事情大吵了一架。拙嘴笨腮的他，只在几句话之间就被伶牙俐齿的老婆给将住了，羞恼之下，他只能如每次吵架之后一样，跑出家门，到外面去平静心气。