秦海看出了冷玉明的疑虑，他信手从桌上拉过一叠信笺纸，又抓起一支绘图铅笔，直接就在纸上给冷玉明画起了工艺示意图，一边画一边做着解释：

“冷科长，你来看，高频感应堆焊的原理就是……这种方法需要的主要设备就是一台高频感应器，这也是高频感应淬火炉的核心部件。另外需要加装一个夹具，调整一下电流，花不了多少钱的事情。”

“哎呀！太好了！”冷玉明高兴得猛拍了一下桌子，“这个事情，我琢磨了好几个月，死活琢磨不透其中的技术细节，你这样一说，我就全明白了。对了，小秦，你这是从哪学来的？技校难道还教这个？”

“这个……主要是我自学的吧。”秦海答道，他可不敢说这是技校教的，否则冷玉明到技校一打听，他就穿帮了。

“我在技校的时候，对这些知识比较感兴趣，有时候会跑到省图书馆和工业大学的图书馆去看些杂书，这就是那时候看到的。”秦海掩饰着说道。

“是什么书？能不能再借出来看看？”冷玉明问道。

秦海摇摇头：“我这个人看书很杂，光顾着记原理了，没记住书名。不过，我敢保证这些原理应当是没错的。”

“当然没错，我一听就知道这原理没问题！”冷玉明肯定地说道，“我只是过去没接触过这种技术，杂志上看到这个名字，但也没说清楚。小秦你这样一解释，我就全明白了。老苗，这个小秦可是一个宝啊，放到你们车间太可惜了，我把他调到我们技术科去吧。”

第十二章 明白人当家

“呵呵，老冷，你不能这样啊，看到是个人才，你就抢走，我们车间就不需要人才了？”苗福南乐呵呵地和冷玉明开着玩笑。

冷玉明是个没有多少幽默细胞的人，听到苗福南的话就急眼了：“老苗，你们车间留着秦海干什么？让他当翻砂工，这不是大材小用吗？到我们技术科去，我让他搞工艺，弄不好，咱们厂的生死就指着他了呢。”

“呃……冷科长言重了，我可没有这么大的本事。”秦海赶紧谦虚，虽然他心里对冷玉明的断言是颇为认同的。

冷玉明转向秦海，认真地说道：“我当然不是说凭着你一个人就能够改变咱们的命运，但是你见识多，有想法，加上咱们技术科全体同志共同努力，就能够把咱们青锋厂的产品质量全面提升，那时候咱们厂的被动局面就能够改变了。”

“可是，劳资科是安排我到车间来的，去技术科，还得让劳资科重新安排吧？”秦海提醒道。

“嗯，这个的确是个麻烦。”冷玉明头脑冷却下来了，要调一个工人到技术科去工作，可不是他一个人说了就能算的。他当然能够说秦海是个人才，但如果哪个中层干部都能够以人才的名义把工人调到科室去，那厂子里的管理就全乱套了。

“关于这件事情，老冷回头向劳资科打个报告，看看能不能让小秦以工代干，到技术科去工作。在这之前嘛，这事就得老苗点头了。小秦是老苗的人，只要他同意派小秦到技术科去帮忙，谁能说什么？”项纪勇倒是知道这其中的规矩，替冷玉明出着主意。