“举贤不避亲，我再提一条口号，”秦东看看何涌生，“远学邯钢，近学嵘啤，外抓市场，内抓管理，拿回属于我们的全国第一！”

哗——

台上的领导还没有反应过来，台下三百多名处级干部齐刷刷鼓起掌来。

掌声很是热烈，刚才大家脸上的颓唐似乎也一扫而光。

秦啤压抑太久了，久得已经让几乎所有人看不到希望了！

现在，秦东的口号通俗而务实，似乎让大家又看到那个啤老大又站了起来，曾经的荣光又回来了！

“秦董，我得留你几天，”会议开完了，何涌生把秦东请进自己的办公室，“请你给这三百多名干部上几堂课，解放一下思想，放下架子，也放下面子……”

早就进行过股份制改造的秦啤，令人瞠目的是，都到了一九九六年了，仍然完整保留着计划经济时代的企业体制，浓厚的平均主义大锅饭思想充斥着整个企业。

干部只上不下，论资排辈，级别和待遇与政府机构相对应，从而造成了管理层人员的严重淤积，机构臃肿，人浮于事，政令不通。

从这三百多名处级干部到普通的车间职工，脑子装的只有不思进取的啤老大思想，没有营销队伍，更没有起码的市场经济观念。

作为变革的准备和前奏，何涌生与彭高德、秦东商量，要对全体员工进行市场经济的扫盲式培训。

秦东责无旁贷，在三驾马车的拉动下，现在秦啤的工作效率很高，下午，秦东就坐上了讲台，他要讲的题目是“市场经济的abc。”

“秦董，市场经济有什么好讲的？”

讲坐没有开始之前，邵建波率先发难，“文件上有，我们学过十遍八遍是有了。”

他一说话，立马带动了一批人，当然，也有人冷眼旁观。

秦东笑了，这看来是不是个山头的，秦啤三番五次换领导，一朝天子一朝臣，内部到处是山头。

“十遍八遍有了，我看学一百遍一千遍都不算多，你懂市场吗？”秦东丝毫不给邵建波面子。

“我们秦啤是国企，价值规律，市场竞争，离我们还远。”邵建波也不示弱。