嵘啤的发展，两人是倾注了大量心血的。

“陈区长？”见王从军动容，秦东就看向陈世法，礼堂里顿时响起一片笑声。

这还用说嘛，陈世法本来就是总厂的厂长嘛。

“至于说到工作岗位不再“世袭”，企业管理人员打破不再终身制，员工的工作也不再是铁板一块，根据效益和绩效浮动，我们嵘啤早就这样了好吧，大家干得多拿得多，厂里效益好拿得多……”

台上的众人纷纷点头，礼堂里的气氛又一次活跃起来。

“可是，当着几位领导的面儿，我有几句心里话要讲，真正把职工推向社会，行不通！”

哦，王从军、齐澄、陈世法就认真地看向这个年轻的经理。

“我无条件支持秦经理，这也是我的意见。”赵钢突然插话了，“有问题我们俩顶着。”

哦，这两人，难得有意见一致的时候。

秦东看看赵钢，继续说道，“如果按照这个规定，亏损企业工人扣多少，厂长扣多少，政府职能不转变，光扣厂长工人的工资，企业转换不了机制”。

“试图用皮鞭加饥饿的办法搞活国营企业是行不通的，每个公民都有宪法赋予的劳动权利，砸铁饭碗是违法的！”

三铁既破，然而社会保障体制却没有健全，成千上万的工人下岗，一下子变成了无依无靠的社会弃儿，严重的失业会迅速演变成一场危机。

地处京畿的天津市盛传天津手表厂搞“破三铁”出了乱子，工人罢工、厂长免职，此类传言迅速散飞整个华北地区，后经媒体调查，手表厂事件有点出入，然而，满城风云并非空穴而来，“破三铁”因缺乏相关社会福利制度保障而可能诱发的社会动荡却引起了决策层的警惕。

“所以，我要说，转换企业经营体制不能简单地归结为“破三铁”，破三铁，要谨慎。”

台上的领导一时都没有话说了，台下的中层干部和礼堂外的职工，也都静默成一片。

可是，很快，一阵暴风骤雨般的掌声就在礼堂里回响起来。