问管理要效益，问管理要利润，这并不是一句口号。很多的国营企业为什么无法适应市场经济？就是因为管理问题。一个岗位数个人，工作基本上没有任何效率可言。

那些崛起的非垄断行业国企，比如一汽集团，为什么能够成为巨无霸？论技术，这家引入德国技术，但是并不完全的企业，在中国根本就不是最为顶尖的，至少没法跟国外的进口汽车相比。靠的就是最为严格的管理，在云非的那个时代，蓉城的一汽大众某一年的年终奖曾经一次性发放27个月的工资，这并不是开玩笑。很多人看到里面的员工工资高，但是没有多少人知道，在这家国营工厂里面，员工就连年休都是休不了的。而且，这家国企，基本上没有休息天……

所以，云非觉得在国内大力推广无法让人代打卡的指纹打卡机，以及岗位监控摄像头，即使挨骂也是值得的。

当然，这里扯的太远了。

柔性化制造项目之所以使用这样严密的手段，并不是为了监控这些研究人员。这里面爱耍小聪明，爱占小便宜的人，根本就生存不下去。之所以建立两条这样的通道，就如同那些科幻电影一样，一些研究所或者实验室的出现，让观众先入为主地认为这个地方绝对牛b。毕竟大多数人都是不懂这些科技的。

即使给他们解释半天，别人也不会认为有着多高的科技含量。

而自动化，才是所有人都认为的高科技。毕竟看到不需要人，机器自己能够准确地替换人类进行工作，这样的事情，自然也就会让人感觉到高端大气上档次。这毕竟是很多人无法见到，也是各种科幻设想最为直接的体现。

用机器代替人类进行工作，这样还不算高科技，那什么才叫做高科技？当然，这样的场景，也只能够在国外的科幻电影场景里面见识一番而已。中国人，根本就缺乏这样的想象力。

得益于美国好莱坞科幻大片的大力宣传，几乎所有的科幻电影都会出现这样的场景，要进入一个防护严密的实验室或者基地，必须得有指纹验证或者掌纹验证，瞳孔扫描验证，外加密码卡之类的……

云非为了增加自己这研究院里面的科技感，自然也是按照电影里面的来的。

至于他说的什么dna验证，这玩意儿也不过是随便一说。而掌纹验证，瞳孔验证，其实并没有多么的复杂，只需要计算能力稍微强大一些的计算机，很快就能够让存储在内部的样板跟刚刚被录入的掌纹或者其他什么完成对比。而这个对比，肯定不会是百分之百的相同，当然，这个相似率至少得超过9999％……

整个研究院里面可是有着两台每秒钟计算能力超过三千亿次的超级计算机。

用来完成这样的工作，绝对是小意思。

没有瞧着，市面上的指纹打卡机只需要一块32位甚至更低的单片机就能够对比出来指纹么？

对于云非的解释，老爷子并没有再说什么。云非这家伙的想法，没有几个人是可以揣摩到的。

“个验证完成，欢迎进入云氏控股未来世界！”冰冷的电子合成音消失之后，一直挡在前面的大门无声地向着两边无声地滑了过去。