首先她从产生问题的原因分析起来。

云非听着她的话，不断地点头，这些东西，并不仅仅是书本上的东西。欣凯兴因为云非这个早期的最高管理者的一些规章制度，比整个中国所有的企业先进了数十年。

但是，越是先进的技术，就必须要有强有力的执行者来贯彻。

尤其是最为基层的管理者，很多人都是从生产一线提起来的，他们并没有丰富的理论知识，很多人都是干活行，但是并不擅长管理。

这样一来，所有的压力就落到了车间主任的头顶上，车间主任一个人往往管着好几个车间，而且这些车间都是大型生产车间，一个车间有着上百号甚至几百人，要不然他们也不可能拿到远远高于外面的工资。

这就使得车间主任没有精力来顾忌一些上级部门没有重视的事情。

逐步使得最基层的管理人员主要是抓生产效率以及生产质量，其他的东西，根本就懒得去理会。即使有人发现了这些问题，也是本着多一事不如少一事的原则不会去反应。

在以前，机械制造利润高的时代，这些问题被利润说掩盖住了。

而到了现在，利润降低了差不多一半，问题就开始凸显了出来。这也是云非在这次会议上提出要整合资源的原因之一。否则，到了最后，欣凯兴会因为越来越高的人工成本以及越来越低的加工价格而最终崩溃下去。

“这些问题，不仅仅是出现在欣凯兴一家，国内很多的公司倒闭，基本上都是因为这样的问题。如果严格地控制所有的细节问题，把整个公司的这些管理人员都认为地小问题的问题给解决掉，欣凯兴的利润，至少可以上涨三至五个百分点。这些只是我个人的分析，具体能够增长多少，需要更多的数据来支撑……”马婷看到云非的脸色越来越舒展，不由松了一口气。

这样一来，整个人也就更加放松起来。

“这些我们都知道，我需要的是解决方法。你在公司干了这么多年，基本上也可以算是创业时期的老人，我想你应该知道我这个人只要结果不要过程。”对于眼前的女人毫不客气地表露出想要获得更高的权限的态度，云非很是欣赏。

一个不想当将军的士兵，绝对不是好士兵。

一个没有野心的管理人员，绝对也不会是好的管理人员。

“解决方法有很多，不过这个在初期可能会需要一些比较大的投入。”马婷咬着牙对着云非说道。

云非跟王庆丰不一样，但是她现在也不能够肯定。毕竟没有多少人跟云非深入地接触过，而对于他们这样的人来说，云非就是一个神，一个他们基本上连话都说不上的神。